Место и роли психолога в организации. Задачи психолога на предприятии

2 позиции психолога в организации
Внешняя (психолог-консультант и исследователь)
Внутренняя (психолог, работающий непосредственно в организации)

Функции психолога в организации

Исследовательская (экспертная) функция
Изучение группы и отдельного человека как субъекта труда. Исследуется не теоретическая проблема, а конкретная ситуация.
Основная задача – не склонить заказчика к определённым решениям, а учесть анализ ситуации, проведённый специалистом.

Консультационная функция
Психолог консультирует по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека; участвует в проектировании и разработке различных методов управления персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда и консультирует руководство по этим вопросам.

Педагогическая и просветительская функции
Психолог передаёт специальные психологические знания, которые можно творчески использовать для эффективной организации собственной деятельности.

Задачи психолога в организации

Работа с персоналом
оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения
профессиональная ориентация и консультирование
социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации сотрудников
ускорение процессов адаптации работников в организации
взаимодействие руководителя с подчинёнными

Организация труда
аттестация должностей, включённых в штатное расписание
изучение условий труда, организации рабочих мест
анализ личности работника в системе организации