Методы принуждения и убеждения, как методы управления личным составом ОВД

Целью написания курсовой работы является исследование особенностей методов принуждения и убеждения, как методов управления личным составом ОВД.
Объектом курсовой работы является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации методов управления личным составом ОВД.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регламентирующие условия и порядок методов принуждения и убеждения, как методов управления личным составом ОВД.

Задачи
1) изучить общую сущность и классификацию методов управления;
2) изучить общую сущность убеждения и принуждения, как всеобщих методов управления;
3) изучить правовую характеристику отдельных видов принуждения и убеждения, как методов управления личным составом ОВД;
4) рассмотреть поощрение в системе правового регулирования службы в органах внутренних дел в России;
5) изучить судебную практику по спорам, связанным с привлечением дисциплинарной ответственности и дисциплинарного принуждения;
6) провести анализ судебного дела по теме работы.

Система мер поощрения
высшая степень отличия – звание Герой Российской Федерации, почетные звания Российской Федерации, Государственные премии, ордена и медали Российской Федерации, учрежденные в установленном порядке почетные знаки, золотые медали за лучшие научные труды, произведения изобразительного искусства, спортивные достижения и т.д.

Поощрения
Моральные
Материальные
Смешанные

Дисциплинарное принуждение выражается в целях обеспечения надлежащего и своевременного выполнения объектом управления, нижестоящим органом и его работниками распоряжений субъекта управления, то есть вышестоящего органа (должностного лица)

Анализ показал, что 84% от общего числа принятых мер дисциплинарного воздействия составляют устные замечания и выговоры, наложенные в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации