Международно-правовая защита трудовых прав

Первым документом, в котором нашли свое отражение данные поло­жения, была Всеобщая декларация прав человека подписанная в1948 году.

Всеобщая декларация прав человека
В этом документе сформу­лированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права: право на труд, на свободный выбор рабо­ты, на защиту от безработицы; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение, обеспе­чивающее достойное человека существование для него и его семьи; пра­во на создание профсоюзов и вступление в них; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периоди­ческий отпуск.

Однако Всеобщая декларация прав человека не имеет обязательного для государств характера, а носит лишь рекомендательный ха­рактер

Документами же, носящими императивный характер, для государств, участвующих в них, в рамках ООН стали международные пакты о правах человека подписанные в 1966 году.

В Международном пакте об экономических, социаль­ных и культурных правах трудовым правам посвящено значительное число статей. В нем закреплены:
право на труд
одинаковые для всех воз­можности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации
право на отдых
особая охрана труда, ин­тересов женщин-матерей, детей и подростков и др.
Международный пакт о гражданских и политических правах содержит нормы о запреще­нии принудительного труда и свободном осуществлении права на ассо­циацию.

Защита прав
Кроме того, особое значение по защите трудовых и социальных прав человека имеют принятые ООН Конвенция о ликвидации расовой дис­криминации 1966 г. и Конвенция о ликвидации дискриминации в отно­шении женщин 1979 г., запрещающие расовую и этническую дискрими­нацию, а также дискриминацию женщин, в частности в сфере труда и трудовых отношений. В 1990 г. ООН приняла Международную кон­венцию о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей, в кото­рой существенное место уделено трудовым правам мигрантов.

Международная организация труда
Международная организация труда была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора

Деятельность МОТ
С момента своего создания в МОТ приняла конвенции и ре­комендации, охватывающие практически все вопросы в мире труда. К ним относятся некоторые основные права человека (в частности, сво­бода объединения, право на создание организации и ведение коллектив­ных переговоров и ликвидация дискриминации в области занятости), ад­министрация труда, трудовые отношения, политика в области занятости, условия труда, социальное обеспечение, техника безопасности и охрана труда, занятость женщин и занятость таких специальных категорий, как, например, трудящиеся-мигранты и моряки.

Вопросы
Как расшифровывается аббревиатура МОТ?
Всеобщая декларация прав человека имеет обязательный для государств характер?
Дата основания МОТ?