Межкультурные различия в понимании справедливости

Социально-психологический подход
к изучению справедливости
Информационная справедливость
Межличностная справедливость
Процедурная справедливость
Дистрибутивная справедливость
Оценка справедливости взаимодействия

Цели соблюдения справедливости:
личное вознаграждения (теории беспристрастности и личного интереса);
членство в социальной группе (теория ценности группы);
психологическое благополучие (теории справедливого мира, защиты ценностей, самокатегоризации);
реализация «должного» (теории морального развития и защиты ценностей).
Одна концепция – одна цель.

Оценка справедливости взаимодействия
Аттитюды, эмоции и поведение
Индивидуальная продуктивность
Отношение к окружающим
Межличностное общение

1. Представители разных культур уделяют разное внимание процессу и результату взаимодействия.
Россия – дистрибутивная справедливость
США – дистрибутивная справедливость, справедливость процесса (равенство прав)
Китай, Западная Европа – справедливость процесса, дистрибутивная справедливость
Межкультурные различия в
понимании справедливости

2. Представители разных культур по-разному понимают дистрибутивную справедливость
дистанция власти
мускулинность – феминность
индивидуализм – коллективизм
Молдаване-цыгане, жители США-России, жители России–Мексики и Ямайки

Респонденты: 627 жителей России старше 18 лет
Методика: Оценка справедливости применения четырех норм при распределении между сотрудниками организации премий за выполненную работу и социальных льгот.

Результаты:
беспристрастность: Мрусские = 4,36 МнародыКавказа = 4,12 **
усилия: Мрусские = 3,22 МнародыКавказа = 3,53 **
потребности: Мрусские = 1,87 МнародыКавказа = 2,33 ***
равенство: Мрусские = 2,71 МнародыКавказа = 3,43 ***

Респонденты: 330 сотрудников российских организаций и студентов, проживающих в пяти федеральных округах России.
Методика:
адаптированный опросник Дж.Колкитта (20 утверждений, оценка по 5-балльной шкале от совершенно согласен до совершенно не согласен) (886 человек)
общая оценка справедливости взаимодействия
Процедуры: прием на работу, аттестация, перевод, вознаграждение, увольнение

Эксплораторный факторный анализ (метод принципиальных компонент, варимакс-вращение): KMO = .905, критерий сферичности Бартлетта = 8885.31 p≤.001
Конфирматорный факторный анализ (robust-статистики): CFI=.91 RMSEA=.07

«Межличностная справедливость» (вежливость и уважение)
«Информационная справедливость» (честность, ясность, полнота, своевременность, индивидуализированность объяснений)
«Дифференцирующая дистрибутивная справедливость» (беспристрастность, распределение по усилиям, способностям, знаниям/навыкам)
«Процедурная справедливость как возможность контроля» (контроль за процессом, контроль за результатом и коррекция)
«Процедурная справедливость как равенство прав» (однообразие и нейтрализация предубеждений)

Информационная справедливость
Межличностная справедливость
Дифференцирующая дистрибутивная справедливость
Оценка справедливости взаимодействия
β=0,17 t=2,76
β=0,37 t =6,42
β=0,30 t=5,42
Русские

Информационная справедливость
Межличностная справедливость
Дифференцирующая дистрибутивная справедливость
Оценка справедливости взаимодействия
β=0,49 t=5,47
β=0,3 t =3,28
Ингуши

Организационная культура
Респонденты: 119 сотрудников строительных организаций
Методики:
опросник Дж.Колкитта + общая оценка справедливости
опросник для измерения организационной культуры Р.Хэнди
Процедура приема на работу