МОДЕЛЬ САФБД - 2015

Содержание

Слайд 2

МОДЕЛЬ – ЭТО…

МОДЕЛЬ (фр. modèle, от лат. modulus — «мера, аналог, образец»)

МОДЕЛЬ – ЭТО… МОДЕЛЬ (фр. modèle, от лат. modulus — «мера, аналог,
— некоторый материальный или мысленно представляемый объект или явление, являющийся упрощённой версией моделируемого объекта или явления (прототипа) и в достаточной степени повторяющий свойства, существенные для целей конкретного моделирования (опуская несущественные свойства, в которых он может отличаться от прототипа).

Слайд 3

Какой он, наш вуз?
Рабочая лошадка, ишачок?
Попрыгунья-стрекоза?
Мудрая сова?
Гибкая змея или ловкая обезьяна?
Пышно цветущая

Какой он, наш вуз? Рабочая лошадка, ишачок? Попрыгунья-стрекоза? Мудрая сова? Гибкая змея
роза или строгий колючий кактус?

МЫ ДОЛГО ИСКАЛИ ТОТ ОБРАЗ (ПРОТОТИП), КОТОРОМУ БЫ СООТВЕТСТВОВАЛ НАШ ВУЗ

Слайд 4

И МЫ ПОНЯЛИ, ЧТО БЛИЖЕ ВСЕГО НАМ КЛУБНИКА, ПОТОМУ ЧТО:

в настоящий момент

И МЫ ПОНЯЛИ, ЧТО БЛИЖЕ ВСЕГО НАМ КЛУБНИКА, ПОТОМУ ЧТО: в настоящий
мы находимся в стадии созревания, но у нас уже есть
Харизматичный лидер
Сплоченный работоспособный коллектив
Надежный дом (помещения, да не одно)
Благодарные студенты и выпускники
И многое другое!

Слайд 5

НО МЫ ЕЩЕ ЗЕЛЕНОВАТЫ, ПОТОМУ ЧТО ВПЕРЕДИ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ:

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ – стать университетом,
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ

НО МЫ ЕЩЕ ЗЕЛЕНОВАТЫ, ПОТОМУ ЧТО ВПЕРЕДИ АМБИЦИОЗНЫЕ ЦЕЛИ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ – стать
– по максимуму использовать компьютерную технику и информационные технологии в обучении, в управлении, просто в работе и жизни!
КОГНИТИВНЫЕ – компетентностный подход сделать рабочим инструментом в обучении, в собственном / личностном развитии персонала
МЕЖДУНАРОДНЫЕ – получить мировое признание, активно дружить с вузами других стран (ЮВА, BRICS …..)

Слайд 6

А ТУТ ЕЩЕ «ВРЕДИТЕЛИ» (ПРОБЛЕМЫ И ПРЕПЯТСТВИЯ:

низкий уровень подготовленности абитуриентов,
сложность сочетания работы

А ТУТ ЕЩЕ «ВРЕДИТЕЛИ» (ПРОБЛЕМЫ И ПРЕПЯТСТВИЯ: низкий уровень подготовленности абитуриентов, сложность
и обучения студентов-дневников
недостаточная материальная мотивация персонала и ППС
неразвитость информационных технологий и непрозрачность информационной политики / информационный голод

Слайд 7

СТИМУЛЯТОРЫ РОСТА

сильных стратегических партнеров,
активного притока клиентов,
привлечения и удержания амбиционных профессионалов

СТИМУЛЯТОРЫ РОСТА сильных стратегических партнеров, активного притока клиентов, привлечения и удержания амбиционных профессионалов

Слайд 8

РЕЗУЛЬТАТ

Наш ВУЗ процветающий – и привлекательный для всех клиентов, абитуриентов, студентов, МИРА

РЕЗУЛЬТАТ Наш ВУЗ процветающий – и привлекательный для всех клиентов, абитуриентов, студентов, МИРА власти и бизнеса!!!
власти и бизнеса!!!

Слайд 9

А ЕСЛИ СЕРЬЕЗНО…

Генерация знаний, востребованных практикой
Экономическое обоснование и сопровождение инновационных проектов
Подготовка инженеров

А ЕСЛИ СЕРЬЕЗНО… Генерация знаний, востребованных практикой Экономическое обоснование и сопровождение инновационных
бизнеса
Создание благоприятных условий для творчества
Имя файла: МОДЕЛЬ-САФБД---2015.pptx
Количество просмотров: 72
Количество скачиваний: 0