Нерабочие дни в октябре - ноябре 2021 года

Особенность «единых» нерабочих дней в ноябре 2021 года

Работа в удаленном режиме не ограничена
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен при принятии решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
(ст. 312.9 ТК)
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать <в нерабочие дни>, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения - необходимо сообщить в инспекцию труда.
Если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.
(Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5)

Локдаун в Москве с 28 октября по 7 ноября 2021 г.

Зарплату за октябрь выплачивайте в обычные сроки
12) … организации и индивидуальные предприниматели вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы.
(п. 40.1 Указа Мэра Москвы № 68-УМ в ред. Указа Мэра Москвы № 62-УМ)
Нерабочие дни не являются ни выходными (еженедельный отдых – ст.107 ТК), ни праздничными днями. Исключение – 4 ноября.

Сохранение зарплаты в период нерабочих дней
Оплата труда работникам, обеспечивающим … функционирование … организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
(Информация Минтруда России «Рекомендации работникам и работодателям
по нерабочим дням в мае 2021 года» от 26.04.2021)
Нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заполнение Табеля учета рабочего времени
Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
(Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5)
В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней.
(Информация Минтруда России «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» от 26.04.2021)

Коды табельного учета (пример)

Ежегодные отпуска в нерабочие дни
В число дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 4 ноября (ст. 120 ТК).
Нерабочие дни не изменяют:
- дату начала ежегодного основного или дополнительного отпуска, установленную графиком отпусков (ст. 123 ТК)
дату окончания отпуска. Нерабочие дни отпуск не продлевают.

Увольнение в период нерабочих дней
Увольнение в нерабочий или выходной день не противоречит действующему законодательству при условии, что на дату увольнения за работником сохранялось место работы.
(«Онлайнинспекция.РФ», 04.08.2020, 07.05.2020).
В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление. Например, отдел кадров работает удаленно, по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
(письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).
При сокращении численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.
(Информация Минтруда России от 27.04.2020).

Особенности периода с 25.10.2021 по 25.02.2022 в Москве
Работодатели, за исключением организаций, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с Указом Президента РФ № 316, обязаны обеспечить одновременное нахождение на рабочих местах не более 70% работников / исполнителей по договорам гражданско-правового характера. В этих целях:
перевести не менее 30% работников / исполнителей на дистанционный режим работы.
В первую очередь переводят всех граждан старше 60 лет, а также имеющих заболевания, указанные в перечне Департамента здравоохранения г. Москвы. Исключения:
работники, чье нахождение на рабочем месте критически важно для функционирования организации;
работники, которые перенесли CОVID-19 или получили вакцину.
представлять еженедельно сведения о лицах, работающих удаленно.
(Указ Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ)
Представлять еженедельно (в понедельник) сведения о работниках /