Новая система оплаты трудаработников бюджетных учреждений(НСОТ)

Правовые основания введения НСОТ
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г.
№ 583 "О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
срок введения новой система оплаты труда –
с 1 декабря 2008 г.

Нормативные правовые акты,
регулирующие введение НСОТ
Приказы Минздравсоцразвития России:
- от 06.08.2007 N 525 - Профессиональные квалификационные группы и Критерии отнесения к ним;
- от 5 мая 2008 г. N 217н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;
от 3 июля 2008 г. N 305н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
- от 22.10.2007 N 663. - Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;
- от 29.12.2007 N 818 - Перечни видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке их установления;
- от 29.12.2007 N 822 - Перечни выплат компенсационного характера.

Квалификационные группы
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н)
1 квалификационный Диспетчер факультета; специалист
уровень по учебно- методической
работе; учебный мастер
2 квалификационный Специалист по учебно-методической
уровень работе II категории; старший
диспетчер факультета;
учебный мастер II категории
3 квалификационный Специалист по учебно-методической
уровень работе I категории; тьютор;
учебный мастер категории

Квалификационные группы ППС
(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н)
1 квалификационный Ассистент; преподаватель …
уровень
2 квалификационный Старший преподаватель …
уровень
3 квалификационный Доцент …
уровень
4 квалификационный Профессор …
уровень
5 квалификационный Заведующий кафедрой …
уровень
6 квалификационный Декан факультета …
уровень

Основные положения НСОТ
Введение НСОТ осуществляется Рособразованием
НСОТ включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы – устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема работы;
выплаты компенсационного характера к окладам в процентах или абсолютных размерах (вредность, тяжелые условия труда, сверхурочная работа, гостайна и пр.);
- выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными актами, соглашениями и коллективными договорами за счет бюджета и внебюджетных средств (интенсивность и результативность, качество работ, стаж, выслуга лет, премиальные по итогам года).

Выплаты компенсационного характера
выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Новотроицк);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приказ Минздравсоцразвития России:
+ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) (а также за расширение зоны обслуживания и за работу вместо временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу с детьми, имеющими отклонения в физическом развитии));

Выплаты стимулирующего характера
За интенсивность
и сложность выполняемых работ;
За качество работ
и высокие результаты работы;
За ученые степени доктора наук
и кандидата наук.