Новая система оплаты трудаработников бюджетных учреждений(НСОТ)

Содержание

Слайд 2

Правовые основания введения НСОТ

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г.

Правовые основания введения НСОТ Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г.
583 "О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
срок введения новой система оплаты труда –
с 1 декабря 2008 г.

Слайд 3

Нормативные правовые акты,
регулирующие введение НСОТ

Приказы Минздравсоцразвития России:
- от 06.08.2007 N

Нормативные правовые акты, регулирующие введение НСОТ Приказы Минздравсоцразвития России: - от 06.08.2007
525 - Профессиональные квалификационные группы и Критерии отнесения к ним;
- от 5 мая 2008 г. N 217н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;
от 3 июля 2008 г. N 305н - Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
- от 22.10.2007 N 663. - Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;
- от 29.12.2007 N 818 - Перечни видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке их установления;
- от 29.12.2007 N 822 - Перечни выплат компенсационного характера.

Слайд 4

Квалификационные группы
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая

Квалификационные группы административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008 г. N 217н)
1 квалификационный Диспетчер факультета; специалист
уровень по учебно- методической
работе; учебный мастер
2 квалификационный Специалист по учебно-методической
уровень работе II категории; старший
диспетчер факультета;
учебный мастер II категории
3 квалификационный Специалист по учебно-методической
уровень работе I категории; тьютор;
учебный мастер категории

Слайд 5

Квалификационные группы ППС
(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н)

Квалификационные группы ППС (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N

1 квалификационный Ассистент; преподаватель …
уровень
2 квалификационный Старший преподаватель …
уровень
3 квалификационный Доцент …
уровень
4 квалификационный Профессор …
уровень
5 квалификационный Заведующий кафедрой …
уровень
6 квалификационный Декан факультета …
уровень

Слайд 6

Основные положения НСОТ

Введение НСОТ осуществляется Рособразованием
НСОТ включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов),

Основные положения НСОТ Введение НСОТ осуществляется Рособразованием НСОТ включает в себя: размеры
ставок заработной платы – устанавливаются руководителем учреждения на основе профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема работы;
выплаты компенсационного характера к окладам в процентах или абсолютных размерах (вредность, тяжелые условия труда, сверхурочная работа, гостайна и пр.);
- выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными актами, соглашениями и коллективными договорами за счет бюджета и внебюджетных средств (интенсивность и результативность, качество работ, стаж, выслуга лет, премиальные по итогам года).

Слайд 7

Выплаты компенсационного характера

выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
выплаты за

Выплаты компенсационного характера выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
работу в местностях с особыми климатическими условиями (Новотроицк);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приказ Минздравсоцразвития России:
+ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) (а также за расширение зоны обслуживания и за работу вместо временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу с детьми, имеющими отклонения в физическом развитии));

Слайд 8

Выплаты стимулирующего характера
За интенсивность
и сложность выполняемых работ;
За качество работ
и высокие

Выплаты стимулирующего характера За интенсивность и сложность выполняемых работ; За качество работ
результаты работы;
За ученые степени доктора наук
и кандидата наук.
Имя файла: Новая-система-оплаты-трудаработников-бюджетных-учреждений(НСОТ).pptx
Количество просмотров: 100
Количество скачиваний: 0