НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА

Кадровое агентство «ЗЕСТ-ПЕРСОНАЛ» является дочерней компанией группы компаний «ЗЕСТ-ГРУПП», эффективно работающей с 1996 г.
Основные Цели :
Способствовать успеху своих клиентов, предоставляя услуги по подбору персонала самого высокого качества
Гарантии и ответственность за качество услуг
Экономия Вашего времени
Лучшие кандидаты полностью соответствуют Вашим требованиям
В основе качества наших услуг
Ориентация на потребности клиентов
Постоянный анализ рынка труда
Конфиденциальность заказа
Проверка рекомендаций кандидатов
Гибкое сочетание различных методов подбора и оценки персонала

Условия работы
Наше вознаграждение составляет 12-15% годового дохода специалиста + НДС
Сроки выполнения заказа зависят от требований заказчика и ориентировочно составляют от двух недель до двух месяцев
Мы несем гарантийные обязательства по замене специалиста в течение всего испытательного срока.
Наша база содержит тысячи специалистов
Мы предоставляем только лучших кандидатов

Мы специализируемся на подборе специалистов в широком спектре областей
Высший и средний менеджмент
Финансы, бухгалтерия, банк
Телекоммуникации, информационные технологии
Маркетинг, реклама, PR, СМИ, издательство
Административный персонал
Оптовая торговля
Розничная торговля
Закупки и снабжение
Инженерно-технический персонал
Производство
Строительство, архитектура
Логистика, транспорт, авто бизнес
Туризм, гостиничное дело
Страхование, Недвижимость
Ресторанный, игорный бизнес
Охрана, безопасность
Значительную часть, закрываемых нами вакансий составляют руководители и специалисты по финансам, бухгалтерии, строительству и архитектуре, логистике, транспорту, гостиничному и ресторанному бизнесу, а также административный персонал

Бизнес-процесс подбора персонала
Заключение договора на подбор персонала
Мониторинг рынка труда
Поиск персонала
База специалистов (тысячи человек)
Реклама в электронных и печатных СМИ
Поиск по личным контактам
Отбор кандидатов в соответствии с требованиями Заказчика
Собеседование и тестирование
Проверка службой безопасности
Проверка рекомендаций
Направление кандидатов Заказчику
Приём специалистов на работу

Метод прямого погружения при отборе специалистов
ЗАКАЗЧИК
Менеджер
Помощник менеджера
Кандидаты
Заявки на подбор специалистов
Информация о ситуации на рынке труда
Корректирующая информация по подбору специалистов
Прочая работа

Прямой поиск персонала (executive search)
Прямой поиск персонала используется при подборе менеджеров высшего звена и ключевых специалистов: в том случае, если от кандидата требуется серьезный опыт в определенном секторе бизнеса, и в тоже время количество квалифицированных специалистов на рынке ограничено. Поиск и отбор ведется из числа кандидатов, успешно работающих в настоящее время, и соответственно не откликающихся на рекламу.
Предварительные консультации
Исследование рынка
Отбор кандидатов
Оценка кандидатов
Оформление кандидата на работу
Поддержка кандидата в период адаптации

ХЭДХАНТИНГ (headhunting)
Метод прямого поиска по подбору определенного специалиста из конкретных компаний.
Согласование списка компаний из которых заказчик хотел бы привлечь персонал
Выход на успешного кандидата, выяснение условий смены работы
Отбор, оценка кандидата
Оформление кандидата на работу
Поддержка кандидата в период адаптации

Аутстаффинг
Аутстаффинг (outstaffing) – вывод персонала за штат компании Клиента и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением этого персонала Клиенту
Аутстаффинг (Outstaffing) позволяет сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров
Наши обязательства: зачисление работников в свой штат и оформление с ними трудовых отношений, ведение трудовых книжек, расчет и выплата заработной платы, взимание подоходного налога, отчисления из заработной платы работников в установленные законодательством фонды, оформление больничных листов и других документов, оформление необходимых отчетов и справок.
Стоимость наших услуг аутстаффинга составляет 5-15% от величины заработной платы сотрудника.
Аутстаффинг от компании «ЗЕСТ-ПЕРСОНАЛ» - надежный способ решить все кадровые вопросы.