НСОТ – новая система оплаты труда

О МДОУ №220
Миссия МДОУ: Обеспечение доступного и качественного образования в период дошкольного детства. Интеграция детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в социум на основе сложившихся социально-адаптивных форм общения и поведения.

О МДОУ №220
МДОУ №220 функционирует с 1969 года.
В 2009-2010 учебном году в пяти группах МДОУ №220 обучалось 88 воспитанников, из них
66 детей с ограниченными возможностями здоровья (из них 10 детей-инвалидов)
22 ребёнка в общеразвивающей группе
В МДОУ №220 работают 40 человек, из них
Педагогический персонал – 21 человек
Младший обслуживающий персонал – 15 человек
Медицинский персонал – 4 человека (работники детской поликлиники)

АНАЛИЗ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА

РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВЕДЕНИЮ НСОТ
1 этап – организационный
2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор и регистрация в трудовой инспекции, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с проведением эксперимента, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам)
3 этап – эксперимент:
Информированность об эксперименте через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы, сайт.
Ежемесячный мониторинг

АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАРПЛАТЫ И ФОТ
34%
30%
11%
25%
Гарантированная часть зарплаты
Гарантированная часть зарплаты

АНАЛИЗ КРИТЕРИЕВ СТИМУЛИРОВАНИЯ
По периодичности
По направлениям стимулирования
По механизму распределения:
выплаты по объему выполняемых работ, размер которых устанавливается заранее в процентах к окладу, ставке (минимальному окладу) или в абсолютном размере;
выплаты по баллам
Критерии, являющиеся основаниями для установления стимулирующих выплат, конкретизируются для каждой из должностей.

ПРИМЕРЫ КРИТЕРИЕВ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Критерий: Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
Условия: 1.Ежедневное проведение закаливающих процедур
2.Проведение мероприятий по профилактике плоскостопия, нарушения осанки
3. Соблюдение температурного и светового режима
Индикаторы: 1.Проведение солевых закаливаний, ходьбы босиком, воздушных закаливаний, гимнастики после сна
2.Проведение комплекса упражнений по профилактике плоскостопия и нарушения осанки с использованием спец.тренажёров
3. Отсутствие замечаний медицинских работников, администрации, жалоб родителей

ПРИМЕРЫ КРИТЕРИЕВ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Критерий: Осуществление дополнительных работ
Условия: 1. Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
2. Участие в благоустройстве территории МДОУ
3. Помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий
Индикаторы: 1. Проведение штукатурно-малярных работ, подготовка помещений МДОУ к новому учебному году, к зимнему и летнему периоду
2. Участие в субботниках, озеленении территории МДОУ, работа на учебно-опытном участке, поддержание участка группы с учётом санитарно-гигиенических норм
3. Пошив костюмов, изготовление атрибутов, помощь в оформлении помещения

МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Персональные выплаты закрепленные в тарификационных характеристиках:
за опыт работы
за квалификационную категорию
за сложность, напряжённость и особый режим работы
Персональные выплаты закрепленные Постановлением администрации города Красноярска №14:
молодым специалистам
выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей

МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
1. Выписки из Положения об оплате труда у каждого!!!
2. Работники МДОУ заполняют оценочные листы (самоанализ работы в баллах)
3. Экспертная комиссия по материальному стимулированию рассматривает и утверждает количество баллов, набранных каждым работником

МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
4. Определяется цена одного балла
1балл = Стимулирующая часть ФОТ
Общее количество баллов
5. Конкретные значения стимулирующих выплат в абсолютном размере каждому работнику устанавливается заведующим МДОУ на основании решения экспертной комиссии по материальному стимулированию в новой системе оплаты труда в пределах стимулирующей части ФОТ.