Об итогах оценки деятельности ППС за 2009 год для назначения выплат стимулирующего характера.

Структура заработной платы
Оклад (должностной оклад)
Заработная плата работника
Компенсационные выплаты Выплаты стимулирующего характера
Постоянная часть
Переменная часть
Средства бюджета
Внебюджетные средства

Индикаторы стимулирующих выплат:
персональный уровень
кафедральный уровень
Принятие решения осуществлялось экспертной комиссией
Персональный уровень:
124 человека
(по 14 человек в каждой категории ППС теоретических кафедр,
по 15 человек в каждой категории ППС клинических кафедр);
ежемесячно:
ассистенты и старшие преподаватели – 4 500 руб.;
доценты – 5 500 руб.;
профессора – 7 000 руб.;
зав.кафедрами – 8 000 руб.
Кафедральный уровень:
10 теоретических кафедр и 14 клинических кафедр по 40 000 руб. в квартал
в среднем 218 человек
Организационная структура выплат
стимулирующего характера в 2009 году

В 2010 г. установлены новые целевые показатели деятельности медицинских вузов и оценки эффективности работы ректоров
2. Критерии по основной деятельности
1. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине – 10 показателей

Целевые показатели деятельности медицинских вузов и оценки эффективности работы ректоров
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами

Целевые показатели деятельности медицинских вузов, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля

Целевые показатели деятельности медицинских вузов, имеющих в своем составе отделения терапевтического и хирургического профиля

Нововведения в СибГМУ в 2010 году по начислению выплат стимулирующего характера для ППС
Экспертная комиссия– проведение оценки, рекомендации по назначению выплат стимулирующего характера, количество человек, суммы
Наблюдательная комиссия ( в составе: Я.С.Пеккер – председатель, В.Ю.Серебров, Г.И.Калинкина, В.И.Тихонов, Е.П.Крепак) - для контроля за достоверностью предоставляемой информации работниками и объективности принятия решений комиссией
Рабочая группа по выработке алгоритма выделения групп ППС ( в составе: Ю.В.Кистенев, В.С.Чучалин, С.И.Карась, О.Н.Тулупова)
Показатели для установления единовременных выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (Приложение №5 к приказу ректора от 29.03.10 №88: учебники – 100 т.р., учебные пособия – 10 т.р., регистрация фармакопейной статьи – 40 т.р., оригинального лекарственного препарата – 100 т.р., новой медициснкой технологии – 80 т.р., организация и проведение национального конгресса и форума – 50 т.р., лицензирование новой образовательной специальности – 80 т.р. и т.д.)
Гриф СибГМУ в показателях
Требования предоставления подтверждающих документов (отчеты служб сопровождения)
Изменено количество баллов в показателях, приоритетных для вуза
Период оценки – календарный год

Статистика участия ППС в 2010 г. для назначения персональных выплат
Приняло участие, человек
Из 124, получавших выплаты стимулирующего характера, не приняли участие 5 чел. (4%)

Средняя величина балла по категориям ППС в 2009 и в 2010 г.

Основные проблемы, вынесенные на решение наблюдательной и экспертной комиссий
Системная проблема СибГМУ:
Дублирование предоставления аналитической информации со стороны кафедр административному корпусу,
Отсутствие единой базы данных по основным показателям деятельности вуза

Социологическое исследование ППС
Цель исследования: изучение структуры трудовых мотивов работников СибГМУ и их отношения к изменениям при внедрении системы менеджмента качества
Период проведения работ: февраль-март 2010 года.
Метод: опрос персонала посредством использования техники анкетирования. Объем выборки 300 человек, представляющих административно-управленческий персонал (15 подразделений), профессорско-преподавательский состав (23 клинических и теоретических кафедр).

Распределение респондентов по подразделениям

Анализ удовлетворенности работой
79,4%

Условия, которые позволили бы работать лучше

Алгоритм расчета
Среднее 300
Среднее 511
Среднее 240
Группа 1
Группа 2
Группа 3

Диапазон баллов в установленных группах ППС