Огруппление мышления

Огруппление мышления - режим мышления, возникающий у людей в том случае, когда поиски консенсуса становятся настолько доминирующими для сплоченной группы, что она склонна отбрасывать реалистические оценки альтернативного способа действий.

Почва, на которой возникает огруппление мышления, - это дружеская сплоченность группы, сравнительная изоляция группы от противоречащих мнений и директивный лидер, дающий понять, какое решение ему по душе.
СИМПТОМЫ ОГРУППЛЕНИЯ МЫШЛЕНИЯ:
РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ;
СТЕРЕОТИПНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ;
ДАВЛЕНИЕ КОНФОРМИЗМА;
САМОЦЕНЗУРА;
ИЛЛЮЗИЯ ЕДИНОДУШИЯ;
«ПОГЛОТИТЕЛИ ИНФОРМАЦИИ».

Рекомендации по профилактике огруппления мышления:
– быть беспристрастными – не становиться ни на чью сторону;
– поощрять критическую оценку; назначать «адвоката дьявола»;
– периодически дробить группу на подгруппы, затем вновь объединяться и обсуждать разные точки зрения;
– приветствовать критику со стороны тех, кто не входит в группу, и соратников;
– прежде чем приступить к реализации принятого решения, созвать совещание «последнего шанса» и вновь обсудить все остающиеся сомнения.

Симптомы повышенной заботы о гармонии в группе:
1) иллюзия неуязвимости;
2) рационализация;
3) не подвергаемая сомнению вера в нравственность группы;
4) стереотипные представления о противниках;
5) принуждение к конформизму;
6) самоцензура в том, что касается опасений или дурных предчувствий;
7) иллюзия единодушия;
8) «поглотители информации», т. е. люди, сознательно защищающие группу от неприятных сведений.

Влияние меньшинства
Что позволяет меньшинству стать убедительным?
1. Последовательность;
2. Уверенность в себе;
3. Отступники со стороны большинства;

лидерство — процесс, посредством которого некоторые индивиды мобилизуют группы и руководят ими.

Целевой лидер - ориентированный на достижение определенной цели, такой лидер и внимание группы, и её усилия тоже направляет на то, чего окружающие ждут от нее
Социальный лидер - сотрудник организации, главная задача которого заключается в установлении и поддержании конструктивных взаимоотношений членов группы.

Резюме:
Даже если все эти факторы и не смогут убедить большинство встать на позицию меньшинства, они заставят его усомниться в своей правоте и подтолкнут к обдумыванию других альтернатив, а это часто приводит к тому, что принимаются более удачные и более творческие решения.
Через целевое или социальное лидерство формальные и неформальные лидеры оказывают на членов группы непропорционально большое влияние. Целеустремленные лидеры, обладающие уверенностью в себе и харизмой, нередко внушают доверие и вдохновляют своих последователей.