Охрана труда. Блок № 1

Дистанционное обучение «Охрана труда»
Обязанности работодателя и правовое обеспечение в области охраны труда
Руководитель организации, численность работников которой превышает 50 человек, обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ);
Все работники предприятия обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда, инструктажи по охране труда (ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда и соц. развития РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29; ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда);
Работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров. Не допускать к работе сотрудников, не прошедших в срок медицинский осмотр, обучение и проверку знаний по охране труда, инструктаж по охране труда (ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.).
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ);

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, за нарушение вышеперечисленных требований охраны труда, предусмотрено следующее наказание:
Штрафные санкции
Дополнительная информация:
На слайде выше представлены только основные моменты, которые необходимо знать руководителю подразделения. Кроме представленных документов, также существуют Санитарные нормы и правила для конкретного вида предприятия, ГОСТы, Строительные нормы и правила, которые диктуют требования по охране труда при строительстве, эксплуатации зданий и сооружений, функционировании различных видов предприятий и организаций.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
Штраф от 110 до 130 тыс. руб. за каждого работника
Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Штраф от 110 до 150 тыс. руб. за каждого работника
Нарушения законодательства о труде и охране труда

Медицинские осмотры работников
Медицинский осмотр (МО) – это комплекс медицинских вмешательств, проводимых с целью выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Работники проходят МО в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.
Медицинские осмотры
Предварительные
(при приеме на работу)
Периодические
(в течении трудовой деятельности)
Дистанционное обучение «Охрана труда»
При любых работах с пищевыми продуктами – в торговом зале, в производственных помещениях, работник обязан иметь личную медицинскую книжку (ЛМК).
В ЛМК, при прохождении медицинского осмотра, ставится печать мед. учреждения с датой прохождения МО.
Данный вид МО действителен 1 год. По окончании этого срока, сотрудник должен быть направлен на периодический медицинский осмотр.

Сотрудник, не прошедший в срок медицинский осмотр, должен быть немедленно отстранен от выполнения работ приказом руководителя
Руководитель не имеет права допустить работника к выполнению работ в торговом зале и в производственных помещениях, без действующего допуска к работе в личной медицинской книжке работника!
Дистанционное обучение «Охрана труда»
Прохождение медицинского осмотра в организации является как обязанностью работодателя, так и обязанностью каждого работника.

В случае отсутствия личной медицинской книжки с действующим допуском к работе у работника, могут быть следующие последствия:
Дистанционное обучение «Охрана труда»
Штраф: от 110 до 130 тыс. руб.
Распространение на территории предприятия опасных вирусных инфекций, таких как туберкулез,
острых инфекционных кишечных заболеваний (пр. дизентерия) и многих других заболеваний
Распространение опасных вирусных кишечных заболеваний за пределы предприятия, через продукты питания.

Приказ СП РН № 193 от 30.04.2015 г. «О прохождении предварительного и периодического медицинских осмотров и санитарных минимумов работников торговли и пищевого производства»
В нашей Компании существует ряд сетевых документов, касающихся организации проведения медицинских осмотров, с которыми Вы можете ознакомиться через программу Директум, либо у специалиста по охране труда Вашего гипермаркета.
Приказ СП РН № 168 от 30.04.2015 г. и Положение «О прохождении предварительного и периодического медицинских осмотров работников»
Приказ РН № 101 от 06.03.2013 г. «Об утверждении регламента по сокращению допуска
сотрудников к работе без медицинской книжки»
Приказ СП РН № 78 от 10.03.2016 г. «О прохождении предварительных и периодических
медицинских осмотров сотрудниками Служб
гипермаркетов»

В нашей Компании для простоты и удобства отслеживания прохождения работниками медицинских осмотров, определения проблемных подразделений и выявления нарушения законодательства существует отчет по медицинским осмотрам
Дистанционное обучение «Охрана труда»

1. Данный отчет заполняется в конце месяца специалистом ОП гипермаркета и проверяется специалистом по охране труда.
2. В отчете указывается подразделение (в данном случае Самбери-1), далее идет разделение по направлениям
3. В отчете мы видим, количество сотрудников работающих в гипермаркете, количество сотрудников без мед. осмотров, процент сотрудников без мед. осмотров, процент сотрудников имеющих действующий мед. осмотр, количество сотрудников без санитарного минимума, процент сотрудников не имеющих санитарный минимум, процент сотрудников имеющих действующий санитарный минимум, количество сотрудников с просроченной флюорографией.
Все те же данные мы можем проследить отдельно по направлениям.
Специалист ОП, заполнивший отчет, ставит свою фамилию и инициалы в предпоследнем столбце отчета. Также, при наличии сотрудников без МО, в комментариях специалист ОП указывает причину отсутствия МО у сотрудника и принятые меры (приказ на отстранение от выполнения работ).
А как и когда заполнять этот отчет?