Оплата и мотивация труда

ПОТРЕБНОСТИ РАБОТНИКОВ

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
СДЕЛЬНАЯ
если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на уве­личение выпуска продукции, кот. опр-ся прежде всего произ­водительностью машины;
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходи­мые для установления сдельной расценки;
при условии правильного применения норм труда.
ПОВРЕМЕННАЯ
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполнен­ных работ;
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции возможности точного учета объемов выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Сдельная аккордная
Косвенно-сдельная
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА
Простая повременная
Повременно-премиальная
Окладная
контрактная

Оплата труда за:
Отработанное время
зп по тарифным ставкам и окладам и по сдель­ным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Неотработанное время
ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
простоев не по вине работника;
вынужденного прогула и др.