Оплата труда. Охрана труда

Заработная плата
Заработная плата— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 Трудового Кодекса РФ)
Законодательство о труде обеспечивает ряд государственных гарантий по оплате труда работников( установление величины минимального размера оплаты труда в стране, величины минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы)

Заработная плата
В бюджетной сфере
Во внебюджетной сфере
Размер зарплаты основан на Единой тарифной сетке (ЕТС). ЕТС – система определения и дифференциации заработной платы.
ЕТС содержит 18 разрядов. Каждому разряду присвоен свой коэффициент. Разряды назначаются на основе аттестации работников.
Предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда (с учётом установленного законом минимума). Оплата труда устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен.

Заработная плата может быть повременной и сдельной. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Охрана труда
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные предприятия.
Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36).
Основным законом РФ, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ.

Важные определения
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - состояние условий труда, при котором воздействие на работающего ВПФ и ОПФ исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочего места
Аттестация рабочего места по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются самими организациями исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. В целях обеспечения своевременного и качественного проведения аттестации рабочего места издается приказ, в котором определяется персональный состав аттестационной комиссии организации, устанавливаются сроки и график проведения аттестации.

Охрана труда осуществляется путём выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так работника. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную, дисциплинарную и материальную ответственность, работники за нарушение соответствующих правил – дисциплинарную ответственность.
Обязательно обучение по охране труда.
На вредных работах выдается молоко, предоставляется бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры.

Государственный контроль и надзор
Государственный надзор и контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда. Другие органы, осуществляющие во взаимодействии с федеральной инспекцией труда государственный надзор и контроль – Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, Государственный энергетический надзор, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью, Прокуратура Российской Федерации.

Трудовые права женщин
Запрет труда на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах
Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет( или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе администрации

Трудовые права женщин
Установлены предельно допустимые нормы нагрузки при подъёме тяжестей
Предусмотрен максимально благоприятный режим труда и отдыха, отпуск по уходу за ребёнком

Трудовые права несовершеннолетних

Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время, запрещается применение их труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Продолжительность отпуска-31 день, он предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
Предусмотрено систематическое медицинское освидетельствование.
Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно лишь с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Тест
Размер заработной платы во внебюджетных учреждениях устанавливается:
Самим предприятием;
Государством;
Самим предприятием с учетом МРОТ;
Работником и согласуется с работодателем.

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение норм охраны труда?
Административную, дисциплинарную, уголовную;
Административную, дисциплинарную;
Материальную, уголовную;
Административную, дисциплинарную, материальную.

Как часто должна проходить аттестация рабочего места?
Раз в 5 лет;
Раз в 5 лет или чаще;
По усмотрению предприятия;
Раз в 3 года.

Максимальная продолжительность 5-ти дневной рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте 17 лет составляет:
35 часов или 12,5 часов (при совмещении с учёбой)
25 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
35 часов или 17,5 часов (при совмещении с учёбой)
45 часов или 19,5 часов (при совмещении с учёбой)