Слайд 2Понятия и сферы проявления
конфликта интересов на государственной службе
КОНФЛИКТ– столкновение сторон, мнений, противоположно
![Понятия и сферы проявления конфликта интересов на государственной службе КОНФЛИКТ– столкновение сторон,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-1.jpg)
направленных интересов.
ИНТЕРЕС – активная направленность деятельности человека на различные объекты, освоение которых оценивается им как получение блага.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ – это ситуация, когда личная заинтересованность должностного лица влияет на объективное исполнение должностных обязанностей.
ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА –– возможность получения неосновательных доходов в денежной или натуральной форме, материальной или иной выгоды должностным лицом, членами его семьи, родственниками или другими гражданами или организациями, с которыми его связывают дружеские или деловые отношения.
Слайд 3Под конфликтом интересов на государственной службе понимается ситуация, при которой прямая или
![Под конфликтом интересов на государственной службе понимается ситуация, при которой прямая или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-2.jpg)
косвенная личная заинтересованность государственного служащего влияет (или может повлиять) на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает (или может возникнуть) противоречие между личной заинтересованностью служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда таким правам и интересам.
Слайд 4СТРУКТУРА
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
Личный интерес
Частное лицо
Близкие друзья, знакомые
Государственный служащий
Государство
Правитель государства
Физические и
![СТРУКТУРА КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ Личный интерес Частное лицо Близкие друзья,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-3.jpg)
юридические лица
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Слайд 5Конфликт интересов на государственной службе представляет собой довольно сложную теоретическую и практическую
![Конфликт интересов на государственной службе представляет собой довольно сложную теоретическую и практическую](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-4.jpg)
проблему. Это мало разработанная правовая категория, обладающая неоднозначной характеристикой, размытыми границами между частными, государственными и общественными интересами, тяжело поддающаяся внутреннему и внешнему контролю, имеющая нечеткий, неясный и неполный механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов, не позволяющий применять его напрямую.
Слайд 6ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1
2
3
4
Социальное неравенство
Неудовлетворённая потребность
Различная степень участия во власти
Несовпадение целей
![ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 1 2 3 4 Социальное неравенство Неудовлетворённая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-5.jpg)
и интересов
Слайд 7Среди условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе, можно назвать:
высокий
![Среди условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе, можно назвать: высокий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-6.jpg)
уровень неопределенности компетенции; дублирование полномочий государственных органов, их структурных подразделений, государственных служащих;
недостаточное информирование о деятельности органов государственной власти;
наличие противоречий между нормативными правовыми актами органов власти различного уровня, включение в них положений, способствующих созданию условий для коррупционного поведения, существующие пробелы в правовом регулировании;
несоблюдение служебной и организационной дисциплины;
отсутствие или недостаточное использование моральных и материальных ресурсов мотивации государственного служащего, дискриминацию и неодинаковое вознаграждение при выполнении равного объема служебных функций ввиду необъективности и неэффективности системы оплаты труда и др.
Слайд 8Способы урегулирования конфликта интересов
Закон о противодействии коррупции предусмотрел несколько способов урегулирования конфликта
![Способы урегулирования конфликта интересов Закон о противодействии коррупции предусмотрел несколько способов урегулирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/891368/slide-7.jpg)
интересов на государственной службе:
-изменение должностного или служебного положения, являющегося стороной конфликта интересов государственного служащего, вплоть до отстранения его от исполнения должностных (служебных) обязанностей;
-отказ такого служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
-отвод (самоотвод) государственного служащего в установленных законодательством случаях и порядке.