Определение степени ответственности работника и предприятия при нарушении технологической и трудовой дисциплин

Слайд 2

Актуальность проблемы

отказ в работе воспринимается как нечто допустимое
несчастный случай как следствие

Актуальность проблемы отказ в работе воспринимается как нечто допустимое несчастный случай как
нарушения минимальных требований охраны труда
непонимание личного вклада каждым работником
низкая производительность труда

Слайд 3

Цель проекта

создание корпоративной идеи: установление отношений работника и предприятия как «партнер-партнер», а

Цель проекта создание корпоративной идеи: установление отношений работника и предприятия как «партнер-партнер»,
не как «рабочий-хозяин»
воспитание ответственности работника за некачественный труд, нарушение производственного процесса
минимизация непредвиденных расходов, вызванных несчастными случаями и (или) отказами в работе
увеличение производительности труда
повышение заинтересованности работника в росте престижа компании

Слайд 4

Пути решения

разработка необходимого документа (контракта), учитывающего мнения всех заинтересованных лиц, в

Пути решения разработка необходимого документа (контракта), учитывающего мнения всех заинтересованных лиц, в
котором четко отражены права и обязанности сторон, ясно прописана граница ответственности предприятия и работника
организация качественно нового обучения сотрудников на местах
искать причину проступка, а не ограничиваться наказанием виновного
не «бояться» наказывать, но и не «бояться» поощрять работника
введение четкой системы, в которой наказание эквивалентно проступку (лишение премии, выговор, увольнение)
разработка программ на поощрение добросовестного отношения работника к своим обязанностям (доп. премии по итогам квартала, полугода, года и т.д.)
налаживание обратной связи: оценка предприятием деятельности работника, оценка работником деятельности предприятия путем открытых коллективных собраний, проведение совместных семинаров всех служб на всех уровнях для решении задач компании (для понимания вклада каждого в общее дело), информация о состоянии дел компании должна быть доступна работникам всех уровней и всех служб

Слайд 5

Разработка проекта

Дрючин М.А.
Липовой Д.П.
Паршиков И.С.
Чуваев Е.В.
Пестерев Н.Б.
Величко Е.C.
Запарный Ю.Е.

Разработка проекта Дрючин М.А. Липовой Д.П. Паршиков И.С. Чуваев Е.В. Пестерев Н.Б. Величко Е.C. Запарный Ю.Е.
Имя файла: Определение-степени-ответственности-работника-и-предприятия-при-нарушении-технологической-и-трудовой-дисциплин.pptx
Количество просмотров: 182
Количество скачиваний: 0