Содержание
- 2. Основы деятельности Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая общероссийский статус, созданная с
- 3. Этапы развития Объединения ОАО РАО «ЕЭС России» Общероссийское отраслевое объединение 2003 2004 2005 2006 2007 2008
- 4. Экономическая полезность ОР ЭП ОР = ЭП СП +(+ Δвп) +(– Δвп) + (+Δнп) +(– Δнп),
- 5. Исключительные права объединения работодателей Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных актов (например, отраслевое
- 6. Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров 1. Заключение отраслевого тарифного
- 7. Совершенствование Отчета о выполнении ОТС 5-6 стр. сводного текста. Односторонний, не публичный документ 2005г. 2005г.- 1
- 8. Основные направления деятельности Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей
- 9. Деятельность объединения позволяет снизить риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами; затраты организации при выстраивании взаимоотношений
- 11. Скачать презентацию
Слайд 2Основы деятельности
Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая общероссийский
Основы деятельности
Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая общероссийский
![Основы деятельности Объединение РаЭл – некоммерческая организация, основанная на членстве работодателей, имеющая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-1.jpg)
Конвенция 87 МОТ 1948 года (ратифицирована в 1956 г.);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон «Об Объединениях работодателей» от 21.11.2002 № 156-ФЗ (до 01.11.2007 действовали переходные положения);
учредительные документы объединения работодателя (без вмешательства государства и профсоюзов)
Слайд 3Этапы развития Объединения
ОАО РАО «ЕЭС России»
Общероссийское отраслевое объединение
2003 2004 2005 2006
Этапы развития Объединения
ОАО РАО «ЕЭС России»
Общероссийское отраслевое объединение
2003 2004 2005 2006
![Этапы развития Объединения ОАО РАО «ЕЭС России» Общероссийское отраслевое объединение 2003 2004](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-2.jpg)
Межрегиональное
отраслевое
объединение
03.11.2003г. зарегистрировано Межрегиональное отраслевое объединение
15.03.2004г. смена статуса на Общероссийское отраслевое объединение
Слайд 4Экономическая полезность ОР
ЭП ОР = ЭП СП +(+ Δвп) +(– Δвп) +
Экономическая полезность ОР
ЭП ОР = ЭП СП +(+ Δвп) +(– Δвп) +
![Экономическая полезность ОР ЭП ОР = ЭП СП +(+ Δвп) +(– Δвп)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-3.jpg)
где:
ЭП ОР – экономическая полезность объединения работодателей;
ЭП СП – экономическая полезность социального партнерства (например: эффективность, обоснованность, стабильность и прогнозируемость СТО, СП)
+Δвп – позитивная внутренняя полезность от участия;
(например: удовлетворение от участия в формировании и реализации согласованной позиции,…)
– Δво – негативная внутренняя полезность от участия;
(например: уплата членских взносов,…)
+Δнп – позитивная внешняя полезность от участия;
(например: влияние внешней среды, сформированной при участии организации, )
– Δнп – негативная внешняя полезность от участия.
(например: налог на прибыль после уплаты членских взносов)
Слайд 5Исключительные права объединения работодателей
Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных
Исключительные права объединения работодателей
Право принятия в рамках социального партнерства правовых и нормативных
![Исключительные права объединения работодателей Право принятия в рамках социального партнерства правовых и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-4.jpg)
Право участвовать в ходе формирования и реализации государственной политики в сфере труда (ТК ст. 35-1), в том числе области профессионального образования (307-ФЗ) (например, участие в заседаниях РТК);
Право бесплатного представления официальной статистической информации по запросам (282-ФЗ) (например, о среднесписочной численности и начисленной заработной плате работников организаций);
Право участия в контроле за формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений (111-ФЗ);
Право на участие в управлении ФСС, ПФР и иными социальными фондами (10-ФЗ);
Право на участие в аккредитации образовательных учреждений профессионального образования (3266-1-ФЗ);
Право на невмешательство органов государства в управление Объединением работодателей (156-ФЗ, международные договоры)
Слайд 6Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров
1.
Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров
1.
![Эксклюзивная функция ОР - торг с профсоюзом по поводу условий трудовых договоров](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-5.jpg)
2. Подготовка Отчета о выполнении ОТС;
3. Внесение Отчета в Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов РСПП.
Разработка:
4. Типового коллективного договора организации – члена Объединения РаЭл;
5. Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики;
6. Рекомендаций по повышению эффективности действующих систем мотивации и стимулирования работников;
7. Типовых правил внутреннего трудового распорядка;
8. Экспертиза КД и ЛНА в целях минимизации рисков в сфере СТО.
9. Переговоры по заключению ОТС, внесению изменений в ОТС;
10. Постоянно действующая Комиссия по регулированию СТО;
11. Совместные с профсоюзом обучающие семинары;
12.Взаимодействие с профсоюзами на местах.
Слайд 7Совершенствование Отчета о выполнении ОТС
5-6 стр. сводного текста. Односторонний,
не публичный документ
2005г.
2005г.-
Совершенствование Отчета о выполнении ОТС
5-6 стр. сводного текста. Односторонний,
не публичный документ
2005г.
2005г.-
![Совершенствование Отчета о выполнении ОТС 5-6 стр. сводного текста. Односторонний, не публичный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-6.jpg)
1 п/г
2006г.
Анализ выполнения ключевых положений ОТС.
Односторонний, публичный документ.
2006г.-
2007г.
Анализ выполнения всех положений ОТС.
Двухсторонний, публичный документ
2008г.-
2009г.
Публичный Отчет о развитии социального партнерства в электроэнергетике. Анализ практики организаций по выполнению всех положений ОТС. Двухсторонний, публичный документ.
Предлается к публичному обсуждению.
Слайд 8Основные направления деятельности
Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл
Сотрудничество, представительство и
Основные направления деятельности
Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл
Сотрудничество, представительство и
![Основные направления деятельности Взаимодействие с организациями – членами Объединения РаЭл Сотрудничество, представительство](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-7.jpg)
Информационного – аналитическая поддержка работодателей по вопросам занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, пенсионного обеспечения работников и иных вопросов, обусловленных наличием трудовых отношений.
Сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей в отношениях с профессиональными союзами. Заключение отраслевого тарифного соглашения.
Слайд 9Деятельность объединения позволяет
снизить
риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами;
затраты организации при выстраивании
Деятельность объединения позволяет
снизить
риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами;
затраты организации при выстраивании
![Деятельность объединения позволяет снизить риски организации при выстраивании взаимоотношений с профсоюзами; затраты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/466852/slide-8.jpg)
затраты организации при реализации согласованной политики работодателей с государством;
затраты на оплату консультационных услуг сторонними организациями по вопросам СТО, рынков труда;
трудозатраты организаций, осуществляющих поиск и анализ статистической и иной информации.
повысить
статус организации среди работодательского сообщества, инвесторов и иных заинтересованных организаций
эффективность социально-трудовых отношений
уровень информированности о передовой практике выстраивания отношений с работниками и их представителями
привлекательность организации на региональных рынках труда как стабильного и ответственного работодателя
степень доверия среди работодательского сообщества