ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ

РОЛЬ ЭКСПЕРТА
ОРИЕНТИРОВАНА НА ПОЛУЧЕНИЕ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ:
СПЕЦИАЛИСТАМИ
НАПРАВЛЯЮЩИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ПРИНИМАЮЩИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ЭКСПЕРТА
содействие стажеру в достижении поставленных им целей на период стажировки посредством осуществления и поддержания взаимодействия между всеми участниками процесса стажировки

Основные принципы деятельности эксперта:
Строить отношения на равных
Осуществлять активное взаимодействие эксперта и стажера
Не предлагать стажеру готовых решений
Оказывать помощь стажеру в раскрытии и реализации его потенциала

ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ЭКСПЕРТА РАЗЛИЧНЫ на:
предварительном этапе
этапе прохождения стажировки
заключительном этапе
постстажировочном этапе

Основные задачи эксперта :
1. На предварительном этапе
конкретизировать цели стажера и направляющей компании
выбрать три варианта возможных принимающих компаний, исходя из заданных стажером приоритетов
уточнить цели принимающей компании и возможности реализации целей стажера
осуществить размещение стажера
обсудить план стажировки со стажером

Примерный план
участника стажировки
на Российских предприятиях

Структура плана
Общая информация:
а) Ф.И.О. cтажера
б) Краткая характеристика НК (название, вид деятельности и другая информация по усмотрению стажера)
в) Краткая характеристика ПК (название, вид деятельности и другая информация по усмотрению стажера)

Цели стажировки*
а) личные (например, изучить организационную структуру принимающего предприятия, изучить систему мотивации персонала и т.д.)
б) цели НК (например, наладить деловые контакты, улучшить на основе опыта полученного стажером организационную структуру и т.д.)
в) цели ПК (например, наладить партнерские отношения, и т.д.)
*Цели стажировки должны быть согласованы заранее как с НК, так и с ПК.

План-схема прохождения стажировки на принимающем предприятии*
В план-схеме расписываются основные шаги прохождения стажировки, определяется человек, с которым необходимо встретиться, переговорить по каждому шагу стажировки.
Подписи сторон:
Стажер Эксперт-куратор стажера на ПК
Представитель НК Эксперт-организатор стажировки

2. На этапе прохождения стажировки - осуществлять организационное сопровождение:
обсуждение впечатлений первого дня
анализ еженедельных отчетов
проведение встреч со стажером по мере необходимости
рассмотрение итогового отчета-презентации стажера
подготовка стажера к возвращению на направляющее предприятие, обсуждение его дальнейших планов

3. На заключительном этапе:
проанализировать ход стажировки, возникшие трудности и полученные результаты
подготовить и представить отчет эксперта в Региональное отделение Комиссии
провести заключительный семинар со стажерами ВУЗа с презентацией результатов стажировки

4. Постстажировочный этап
принять участие в организации и проведении Региональным отделением Комиссии пост-стажировочного семинара

Модель обучения
Цели
принимающей
компании
Процесс
стажировки
личность
Направляющая
компания
Совершенствование
управления
Реализация
проекта
Цели
Обучение
Результат
Развитие
личности
ЭКСПЕРТ