Организационная структура страховой компании

Содержание

Слайд 2

Понятие
Организационная структура страховой организации – это формальные правила, разработанные ее менеджерами

Понятие Организационная структура страховой организации – это формальные правила, разработанные ее менеджерами
для разделения труда и распределения должностных обязанностей среди работников, определения нормы управления и линий соподчинения, а также для координации задач организации

Слайд 3

Основные требования к организационной структуре

1.Оптимальность. Структура управления признается оптимальной, если между звеньями и

Основные требования к организационной структуре 1.Оптимальность. Структура управления признается оптимальной, если между
ступенями управления на всех уровнях устанавливаются рациональные связи при наименьшем числе уровней управления.
2. Оперативность. 
3. Надежность. Структура аппарата управления должна гарантировать достоверность передачи информации, обеспечивать бесперебойность связи в системе управления.
4. Экономичность. 
5. Гибкость. Это способность организационной структуры изменяться в соответствии с изменениями внешней среды без существенного ущерба для качества выполнения ею своих функций.
6. Устойчивость. Неизменность ее основных свойств при различных внешних воздействиях, целостность функционирования системы управления и ее элементов.

Слайд 4

Принципы формирования организационной структуры

1. Организационная структура управления должна, прежде всего, отражать цели

Принципы формирования организационной структуры 1. Организационная структура управления должна, прежде всего, отражать
и задачи организации, а, следовательно, быть подчиненной производству и его потребностям.
2. Следует предусматривать оптимальное разделение труда между органами управления и отдельными работниками, обеспечивающее творческий характер работы и нормальную нагрузку, а также надлежащую специализацию.
3. Формирование структуры управления надлежит связывать с определением полномочий и ответственности каждого работника и органа управления, с установлением системы вертикальных и горизонтальных связей между ними.
4. Между функциями и обязанностями, с одной стороны, и полномочиями и ответственностью с другой, необходимо поддерживать соответствие, нарушение которого приводит к дисфункции системы управления в целом.
5. Организационная структура управления призвана быть адекватной в социально-культурной среде организации, оказывающей существенное влияние на решения, относительно уровня централизации и детализации, распределения полномочий и ответственности, степени самостоятельности и масштабов контроля руководителей и менеджеров.

Слайд 5

Положение об организационной структуре

Положение об организационной структуре конкретного предприятия должно регламентировать:
основные направления

Положение об организационной структуре Положение об организационной структуре конкретного предприятия должно регламентировать:
деятельности предприятия;
основные функции управления предприятием;
тип структуры (линейно-функциональная, матричная и др.);
состав организационных звеньев предприятия и порядок их работы;
выделение обслуживающих подразделений,
формирование центра прибыли;
определение порядка осуществления контрольных функций и др.

Слайд 6

Штатное расписание

Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается

Штатное расписание Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого
штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Штатное расписание содержит следующие сведения:
наименование структурных подразделений;
наименование должностей, специальностей, профессий;
количество штатных единиц;
размер оклада и (или) тарифной ставки;
наличие и размер надбавки;
прочие сведения.
Имя файла: Организационная-структура-страховой-компании.pptx
Количество просмотров: 34
Количество скачиваний: 0