Основания возникновения трудовых отношений

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих единый предмет.
Центральными в системе правоотношений являются трудовые правоотношения.
Они определяют характер иных правоотношений.
Сопутствующие правоотношения не имеют самостоятельного значения.

Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами права трудовое отношение, по которому один субъект – работник – обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель – обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

К иным, непосредственно связанным с трудовыми, можно отнести следующие правоотношения (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации):
разрешение трудовых споров;
организация труда и управление трудом;
трудоустройство у данного работодателя;
материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Эти отношения можно классифицировать по временному признаку:
предшествующие (отношения по трудоустройству);
вытекающие из трудовых (по трудовым спорам в связи с увольнением);
сопутствующие (все остальные).

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина – поступить на работу в данную организацию, а работодателя – принять его на работу.
В ряде случаев (при приеме на работу в счет установленной квоты) возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом (фактическим составом), включающим помимо трудового договора административно–правовой акт органов федеральной службы труда и занятости о направлении гражданина на работу.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации):
избрания на должность (статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации)
судебного решения о заключении трудового договора (статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации)
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (статья 18 Трудового кодекса
Российской Федерации)
назначения на должность или утверждения в должности (статья 19 Трудового кодекса
Российской Федерации)