Основные подходы к проведению всестороннего анализа результатов деятельности пед. работников

Нормативно-правовые документы
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ОТ 7 АПРЕЛЯ 2014 Г. N 276
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
0Т 29 ОКТЯБРЯ 2015 Г
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ»

из Регламента работы (п.42)
В случае несоответствия комплекта аттестационных документов требованиям, указанным в приложении 3 к настоящему Регламенту, аттестационная комиссия предлагает педагогическому работнику:
а) обратиться с заявлением о проведении аттестации в аттестационную комиссию повторно после приведения комплекта документов в соответствие требованиям;
б) отказаться от процедуры аттестации на этапе, предшествующем проведению заседания аттестационной комиссии, направив в аттестационную комиссию заявление об отказе от процедуры аттестации

Результаты профессиональной деятельности
в соответствии с п.п.36,37 Порядка
Первая КК (п.36)
выявление развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности
личный вклад в повышение качества образования:
совершенствование методов обучения и воспитания
транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности
активное участие в работе методических объединений педагогических работников
Высшая КК (п.37)
выявление развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях
личный вклад в повышение качества образования:
совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивное использование новых образовательных технологий
транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной
активное участие в работе методических объединений педагогических работников организаций
активное участие в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, активное участие в профессиональных конкурсах

Формы аттестации
Модельный паспорт
( всесторонний анализ осуществляют специалисты оператора)
Экспертное заключение
(всесторонний анализ осуществляют специалисты по месту жительства работника)
Подготовка комплекта аттестационных документов
Проведение открытых педагогических мероприятий
Работодатель подтверждает достоверность информации

Структура МП, ЭЗ, портфолио
параметры
показатели
критерии

Параметр I
Показатель 1.1. Квалификация
ФЗ от 29.12 2012 г. № 273 «Об образовании в РФ»
Ст. 46. Право на занятие педагогической деятельностью
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам

преподаватель:
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в учреждении без предъявления требований к стажу работы
концертмейстер:
высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте
педагог дополнительного образования:
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
Требования к квалификации

Повышение квалификации
Ст.76. Дополнительное профессиональное образование
2. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)
3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Ст.47. Права педагогических работников
4.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем 1 раз в 3 года
Ст.48. Обязанности педагогических работников
1.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень

Показатель 1.2.
Конкурсы профессионального мастерства
Учитываются конкурсы в профессиональной области, проводимые и/или рекомендуемые на муниципальном, региональном и федеральном уровнях органами, осуществляющими управление в сфере образования, культуры, спорта, молодежной политики и иными органами государственной власти
1.2.1. Профессиональные конкурсы по занимаемой должности (участник/лауреат/победитель)
1.2.2.Конкурсы методических разработок
(лауреат/победитель)

Педагоги принимают участие в конкурсах в сети интернет,
в которых условия проведения не предполагают оценочных процедур
ошибки

За 2 минуты
готовый сертификат
победителя
ошибки

Параметр II
«Результаты образовательной деятельности»

Параметр II
«Результаты образовательной деятельности»
Документом, подтверждающим результаты, представленные в таблицах, является аналитический отчет педагога, заверенный руководителем (не более трех страниц)
Этот документ размещается в портфолио

Параметр II
«Результаты образовательной деятельности»
Документом, подтверждающим результаты, представленные в таблицах, является аналитический отчет педагога, заверенный руководителем (не более трех страниц)
Этот документ размещается в портфолио

Параметр III
Показатель 3.2.1. «Разработка программно-методического сопровождения образовательного процесса»
Педагогическими разработками являются: сборники дидактических и (или) контрольно-измерительных материалов, методические разработки к программам, образовательные проекты др.

Показатель 3.3.1. Экспериментальная и (или) инновационная деятельность

Нормативная база по организации экспериментальной деятельности

Показатель 3.3.2. «Методическая деятельность
Учитывается систематическое участие в работе методических объединений по результатам совершенствования методов обучения и воспитания
В портфолио размещается план методической деятельности (выписка) с отметкой руководителя методического объединения о выполнении или другие подтверждающие документы и материалы, в которых указываются дата, форма работы, направление и результаты деятельности

Показатель 3.3.2. «Методическая деятельность»
самостоятельный вид профессиональной деятельности по проектированию, разработке, конструированию, изучению средств обучения для эффективной педагогической деятельности
методические проблемы:
Как сформулировать тему методической деятельности?
Какие требования предъявляются к теме методической деятельности?
Что может быть продуктом методической деятельности?

3.5. Транслирование опыта практических результатов

Показатель 3.5.1.
Транслирование опыта работы в педагогических коллективах

Формирование (моделирование) педагогического опыта
Выбор проблемы по формированию педагогического опыта
Исследовательская работа (теоретическая подготовка)
Создание модели опыта
Апробация модели опыта (проверка и анализ полученных результатов)
Ознакомление коллектива с результатами разработок
Обобщение опыта
Рекомендации по использованию опыта на уровне учреждения

ошибки
Отсутствие чёткого представления у педагогических работников о личном вкладе в повышение качества образования

Ошибки
Транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности ограничивается информацией о размещении конспектов педагогических мероприятий в сети интернет на коммерческих сайтах без каких-либо рекомендаций и рецензий

Показатель 3.6.Социально-образовательное партнерство
3.6.1. Организация и проведение досуговых мероприятий
ДОП
В портфолио разместить документы, подтверждающие информацию, представленную в таблице, заверенную работодателем (план по профориентационной работе) или отзывы, благодарности от социальных партнеров

Показатель 3.7.1. Продуктивное использование новых образовательных технологий, методов и приемов
ошибки:
- Неумение педагогическими работниками развести понятия «образовательная технология» и «методы воспитания и обучения»
- Несоответствие информации о применяемых образовательных технологиях (методах, приёмах) в модельном паспорте (экспертном заключении) и в прилагаемом конспекте урока (мероприятия) или в аналитической справке по результатам проведения урока (мероприятия)
- Аттестуемые указывают не конкретные педагогические технологии, а их классификацию (информационно-коммуникационные технологии, здоровье сберегающие, игровые технологии и др.)

Сведения о работе
Необходимые данные
О приеме на работу (занимаемая должность) – для тех педагогических работников, которые проходят процедуру аттестации впервые
О переводе на другую работу
Об установлении квалификационной категории по занимаемой должности, для тех педагогических работников, которые претендуют на установление им высшей квалификационной категории

Содержание записи в Трудовой книжке
в графе 1 «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи;
в графе 2 - дата принятия решения аттестационной комиссии;
в графе 3 запись:
Установлена высшая квалификационная категория по должности «воспитатель»;
в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта органа власти, название органа исполнительной власти,
реквизиты приказа по ОО о внесении записи в трудовую книжку
Реализация работодателем принятого распорядительного акта об установлении квалификационной категории
Работодатель в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») вносит в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории