Основы управления охраной труда в организации

Каждый работодатель вне зависимости от сферы деятельности должен соблюдать требования трудового законодательства в сфере охраны труда.
Как известно, основной целью охраны труда считается сохранение здоровья и жизни сотрудников во время их трудовой деятельности. Этого требует Трудовой кодекс Российской Федерации!!!

ВВЕДЕНИЕ
ЧТО ТАКОЕ ОХРАНА ТРУДА?
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

(БЕЗОПАСНЫЕ) УСЛОВИЯ ТРУДА
- это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

РАБОЧЕЕ МЕСТО
- это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
- это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
- это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
Согласно статье 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (в ред. ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ);
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
…………………

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
наступает, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм по охране труда, не влекущих за собой тяжелых последствия и не могли бы их повлечь.
Порядок привлечения к административной ответственности регулируется Кодексом РФ об административных нарушениях (КоАП РФ).

ЗА СОВЕРШЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ И ПРИМЕНЯТЬСЯ СЛЕДУЮЩИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАКАЗАНИЯ:
1) предупреждения;
2) административный штраф;
3) административный арест;
4) дисквалификация;
5) административное приостановление деятельности и др.
Предупреждение выносится в письменной форме.
Административный штраф является денежным взысканием.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
наступает на основании статьи 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда»:
1. «Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Основные задачи службы охраны труда:
организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
контроль за соблюдением работниками требований охраны труда;
организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т.д.;
организация работы по охране труда;
информирование и консультирование работников организации по вопросам охраны труда.
Функции службы охраны труда:
проведение вводных инструктажей при приеме на работу;
организация своевременного проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации по охране труда;
оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации;
организация и участие в проведении специальной оценки условий труда;
участие в расследовании несчастных случаев в организации. Учет и анализ состояния и причин

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
2. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц
3. Принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, оформлению материалов расследования и его учет
………………….

ВЫВОД:
Исходя из выше изложенного материала можно сказать, что охрана труда – одна из наиболее важных частей, касающаяся любого предприятия и отвечающая за жизнь и здоровье сотрудников и клиентов. Следовательно любому работодателю необходимо обеспечить персонал всеми обязательными условиями труда, чтоб рабочий процесс был максимально комфортен и мог благодаря этому производить и увеличивать эффективность производства