Отборочное собеседование

Март 2, 2021

Главная
Разное
Отборочное собеседование

Содержание

2. Задачи на собеседовании Собеседование при приеме на работу призвано решить следующие задачи: -оценку способностей кандидата к
3. Типы вопросов на собеседовании При проведении собеседования возможно использование следующих типов вопросов: 1.открытые вопросы (ответы на
4. Типы собеседований по содержанию 1.Биографическое собеседование 2.Ситуационное собеседование 3.Собеседование критериальное
5. Типы собеседований в зависимости от цели : -Отсеивающее собеседование -Отборочное собеседование -Серийное собеседование
6. Типы собеседований по форме организации : -Индивидуальное собеседование (интервью) -Групповое собеседование -Структурированное собеседование -Собеседование (интервью) по
8. Скачать презентацию

Слайд 2

Задачи на собеседовании Собеседование при приеме на работу призвано решить следующие задачи:

-оценку способностей кандидата к определенного рода деятельности; -сравнительный анализ компетенций соискателей на должность; -предоставление кандидату информации об организации для того, чтобы помочь ему принять решение о трудоустройстве.

Слайд 3

Типы вопросов на собеседовании При проведении собеседования возможно использование следующих типов

вопросов: 1.открытые вопросы (ответы на которые предполагаются наполненные содержанием, не ограниченные никакими рамками); 2.вопросы закрытые или прямые (подразумевают ответы «да», «нет» или получение конкретной информации); 3.наводящие (вопросы подсказывающие, какой ответ ожидается); 4.рефлексивные вопросы (необходимы для устранения неправильного понимания, показывающие соискателю, что его слушают со вниманием); 5.вопросы косвенные.