Отборочное собеседование

Задачи на собеседовании
Собеседование при приеме на работу призвано решить следующие задачи:
-оценку способностей кандидата к определенного рода деятельности;
-сравнительный анализ компетенций соискателей на должность;
-предоставление кандидату информации об организации для того, чтобы помочь ему принять решение о трудоустройстве.

Типы вопросов на собеседовании
При проведении собеседования возможно использование следующих типов вопросов:
1.открытые вопросы (ответы на которые предполагаются наполненные содержанием, не ограниченные никакими рамками);
2.вопросы закрытые или прямые (подразумевают ответы «да», «нет» или получение конкретной информации);
3.наводящие (вопросы подсказывающие, какой ответ ожидается);
4.рефлексивные вопросы (необходимы для устранения неправильного понимания, показывающие соискателю, что его слушают со вниманием);
5.вопросы косвенные.

Типы собеседований по содержанию
1.Биографическое собеседование
2.Ситуационное собеседование
3.Собеседование критериальное

Типы собеседований в зависимости от цели :
-Отсеивающее собеседование
-Отборочное собеседование
-Серийное собеседование

Типы собеседований по форме организации :
-Индивидуальное собеседование (интервью)
-Групповое собеседование
-Структурированное собеседование
-Собеседование (интервью) по компетенциям