Политическое лидерство

1. Сущность политического
лидерства
2. Теории политического
лидерства
3. Типология политических
лидеров
4. Стили политического
лидерства
ПЛАН:

1. Сущность
политического
лидерства

Лидер
Лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности для удовлетворения интересов, которые он представляет

Лидер
Государь, модератор и тиран – лидер, сплачивающий и представляющий все общество и использующий для сохранения своего господства любые средства
Государь
Народ

Лидер
Мудрый лидер соединяет в себе качества льва (силу и честность) и качества лисицы (мистификацию и искусное притворство).

Лидер
«Есть пока неизвестные нам причины, которые обращают людей в автоматы и заставляют их повторять все, что проделывал перед ними какой-нибудь «герой». А таким «героем» мог быть иногда герой, цвет и краса человечества, а иногда полоумный или шарлатан».
Герой
Толпа
Н.К.Михайловский

Политическое лидерство
Политическими лидерами являются наиболее влиятельные лица, способные мобилизовать общество (или его значительную часть) для достижения социально значимых целей.
Политическое лидерство — это способ взаимодействия лидера и масс, в процессе которого лидер оказывает значительное влияние на общество.

Политическое лидерство
Политический лидер представляет собой ведущее лицо политического процесса
Поскольку политическое лидерство многограннее, чем любая другая форма лидерства, по этой причине оно представляет собой особый, персонифицированный род власти.

Особенности политического лидерства
1. Между общенациональным лидером и обществом, как правило, не существует прямого взаимодействия, оно опосредовано партиями, группами интересов, средствами массовой информации.
2. Оно имеет многоролевой характер, лидер ориентирован на согласование различных социальных интересов, вынужден стремиться к оправданию массовых ожиданий от его деятельности.

Особенности политического лидерства
3. Политическое лидерство корпоративно, за решениями, которые принимаются высшими руководителями, всегда скрывается невидимая для общества работа многочисленных экспертов, ближайшего окружения лидера.
4. Политическое лидерство в той или иной степени институционализи-ровано, т. е. деятельность лидера ограничена существующими социальными отношениями, нормами, процедурами принятия решений.

Функции политического лидерства
Определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей (программная функция).
Процесс выработки и принятия политических решений (управленческая функция).
Определение способов осуществления поставленных перед обществом задач (инструментальная)

Функции политического лидерства
Защита масс от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод личности ( патронажная)
Распределение социальных ролей и функций в обществе, инициирование обновлений и социальных инноваций, мобилизация масс на реализацию политических целей (мобилизационная функция).

Функции политического лидерства
Объединение и согласование различных групповых интересов на основе базовых ценностей и идеалов. Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван обеспечивать национальное единство в масштабах большого сообщества, которым он руководит, или государства в целом (интегративная функция).
Принятие политических решений, отражающих тенденции прогресса и потребности групп (ориентационная)

Функции политического лидерства
Коммуникация власти и масс, т. е. организация связи между обществом и властью. Убеждение общества в целесообразности и правильности принимаемых властных решений (коммуникативная функция).
Легитимация власти. Обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета и влияния на массы (функция легитимации).

Функции политического лидерства
интегративная
ориентационная
инструментальная
мобилизационная
коммуникативная
патронажная
программная
управленческая
легитимации

Имидж
лидера
Выполнение лидерских функций зависит от совокупности качеств, составляющих имидж (образ)
Имидж образуется типом лидерской роли, поведением лидера, его объективными данными и озвучиваемыми им идеями

Социальные роли лидера

Объективные качества лидера
Внешность, манеры, черты характера, присущие лидеру способствуют признанию его права на лидерство на эмоциональном (подсознательном) уровне.
Психологические особенности генерировать и доносить до аудитории объединяющие и мобилизующие социальные идеи, уровень агрессивности, внешность, манеры
Агрессивное поведение
Угнетение психики подчиненных, срабатывание инстинкта подчинения

Объективные качества лидера
Чувство признательности и благодарности лидеру
Провозглашение завлекающих идей («исполним мечты»)
Провозглашение запугивающих идей («кругом враги»)
Состояние повышенной тревожности, неуверенности в себе, в своем будущем
Провозглашение успокаивающих идей («мы победим»)
Чувство общности с лидером, уверенность в себе, включенностьи в коллектив, который защитит

2. Теории
политического
лидерства

Теории политического лидерства
При признании значимости для политики социальности и коллективности главная роль отводится личности правителя
Традиционализм

Теории политического лидерства
Основное внимание сосредоточено на социальных проблемах народных низов и стратегии вовлечения их в политическую борьбу
Марксизм
Политический лидер – выразитель интересов и воли класса, его активность ограничена исторической необходимостью

Теории политического лидерства
Лидерство – один из механизмов регулирования отношений людей, социальных групп, институтов, общества в целом.
Любое общество – иерархия.
Базисный регулятор общественного поведения – агрессия
Этологические
(биологические) теории
?

Агрессия – конкурентное поведение в условиях дефицита ресурсов, реализуемое в форме нападения (или демонстрации его угрозы), сопровождающееся переживанием определенных эмоций (неприязнь, раздражение, злость, гнев, ярость, страх) и направленных на перераспределение некоего ресурса (власть, сегмент рынка, территория и т.п.) в свою пользу.
Этологические
(биологические) теории

Социальная агрессия – механизм создания иерархии, или отношений доминирова-ния – деления на «вождей» и «»толпу».
Этологические
(биологические) теории
Доминантная особь – одна из самых агрессивных, она:
легко приходит в ярость,
стремится навязывать конфликты,
активно и умело угрожает,
устойчива к угрозам со стороны других

Агрессивная составляющая лидерства – умение оказывать постоянное психологическое давление на окружающих (в форме предполагаемого нападения) и демонстрация решимости привести подразумеваемую угрозу в действие.
Этологические
(биологические) теории

Этологические
(биологические) теории
При этом никакой реальной угрозы может и не быть, есть лишь имитация угрозы, которая приводит к тому, что у субдоминантов сдают нервы и срабатывает рефлекс подчинения

Этологические
(биологические) теории
Основа социального агрессивного поведения – страх перед дефицитом ресурсов и страх смерти, боли.
Власть – специфический ресурс, обеспечивающий лучший доступ к другим благам и гарантиям против насилия

Этологические
(биологические) теории
Основное качество «руководителя» - отсутствие страха и низкое содержание гормонов стресса в организме.
Способность к вождизму определяется наличиием в крови гормона серотонина

Теории политического лидерства
Лидеры пережили в детстве крушение личных надежд и компенсируют комплекс неполноценности тем, что ведут ожесточенную борьбу за власть, за самоутверждение.
Обладание безграничной властью над другими доставляет им особое наслаждение
Компенсаторные
теории

Теории политического лидерства
Компенсаторные
теории
Подчинение лидеру также отражает определенные психологические потребности.
Люди в массе никогда не освобождаются от зависимости (родители, учителя и т.д.).
Толпа ищет вождя, который играл бы в обществе роль, аналогичную роли отца в семействе.

Теории политического лидерства
Теория
«личностных
черт»
Лидерами становятся лица с определенными доминирующими чертами характера.

Теория «личностных черт»
Р. Каттел и Г. Стайс:
нравственная зрелость
способность влиять на окружающих
целостность характера
социальная смелость и предприимчивость
проницательность
независимость от сильных вредных влечений
сила воли
отсутствие излишних переживаний

Теория «личностных черт»
Р. Манн:
интеллект
приспосабливаемость
способность влиять на людей
экстравертность
восприимчивость
умение понимать других

Теории политического лидерства
Лидерство — производное определенной ситуации.
Каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором черт и качеств личности
Ситуативная
теория
Качества, пригодные для решения проблем в одной ситуации, в другой могут оказаться неактуальными,в третьей — препятствуют достижению целей.

Возникающие новые проблемы требуют изменения подходов к их разрешению, новых стилей и методов лидерства.
Лидерство — ситуативно.
В зависимости от изменения социальной среды на роль лидера могут выдвигаться различные индивиды.
Ситуативная
теория

В современном мире в качестве лидера чаще всего выступает беспринципный человек, действующий по обстоятельствам.
Это ловкий приспособленец, заботящийся прежде всего о своей карьере
Ситуативная теория
Эрик Фромм (1900-1980):

Теории политического лидерства
— теория о решающей роли последователей лидера
Влияние ожиданий последователей по реализации их интересов и определенных действий со стороны лидера.
Особое внимание на особенностях восприятия лидера в сознании масс.
Теория конституентов

Соотнесение представлений об «идеальном» лидере и лидере реальном определяет отношение последователей к лидеру
поддержка,
требования изменения поведения
протест
Теория конституентов
ДОЛОЙ!

Таким образом, степень свободы лидера, направленность его действий, методы руководства определяются нормами допустимого в сознании тех групп, на которые он опирается.
Теория конституентов
«Короля делает свита»
(Н.Макиавелли)

Теории политического лидерства
Объединяют личностные свойства и позиционный контекст лидерства.
К формирующим лидерство факторам были отнесены:
личностные черты лидера,
его образы в сознании последователей,
ролевые характеристики лидера,
социальная и политическая ситуация, в которой развивается лидерство.
Инвайроменталистские теории

Факторы, определяющие качества политического лидера
Лидер
Внутренние
ограничения(W)
Внешние
ограничения(T)
Внутренние
резервы (S)
Внешние
резервы (O)
Личностные
характеристики
Позиционный
контекст
Факторы давления
Источники лидерства

Факторы давления

Источники лидерства

3. Типология
политического
лидерства

Теории политического лидерства
— на основе двух переменных.
первая переменная — измерение силы лидера (его влияния на перемены в обществе),
вторая — характер инициированных лидером изменений (прогрессивные, регрессивные или комбинированные)
Сравнительное
изучение
лидерства
Ж.Блондель:

Типология потенциального влияния лидеров

Типология потенциального влияния лидеров

Типология политического лидерства по М.Веберу
Традиционное
лидерство
Харизматическое
лидерство
Рационально-
легальное
лидерство
АВТОРИТЕТ

Типология политического лидерства
по М. Веберу
Добровольное повиновение лидеру базируется на вере в святость традиций передачи власти по наследству
Признание законности формальных правил избрания лидера и передачи ему управленческих функций
Традиционный
тип
Бюрократический
(легально-
рациональный) тип

Типология политического лидерства по М. Веберу
Основан на вере в исключительные способности вождя.
Харизма – качество личности, признанное необычайным, благодаря которому она оценивается как наделенная сверхъестественными или по меньшей мере особыми силами и свойствами, недоступными другим людям
Харизматический тип

Харизматическое лидерство
Если продолжительное время харизматическому лидеру изменяет успех, если его руководство не приносит благополучия подчиненным, то его харизматический авторитет может исчезнуть
Харизма может изменить главные направления мышления и действия при полной переориентации всех установок, вплоть до мировоззрения

Харизматическое лидерство
(А. М. Гантер)
1. «Обмен энергией» или умение воздействовать на людей эмоционально, способность заряжать энергией окружающих.
2. «Завораживающая внешность» или образ, вызывающий симпатии у массы
?

«Завораживающая внешность»:
«хорошие риторические способности и некоторый артистизм», или выдающиеся коммуникативные способности, дар и искусство увлекать своими выступлениями большую аудиторию;
«положительное восприятие восхищения своей персоной», или состояние психологического комфорта при повышенном внимании и восхищении со стороны общества;
«достойная и уверенная манера держаться», или имидж сильных людей, способных добиваться любых целей.

Особенности харизматического лидерства
1) харизматиками чаще всего становятся люди «со стороны»; трудно обрести харизму в среде, где рос и длительное время пребывал индивид, где его хорошо знают и помнят его достоинства и недостатки
2) харизма должна быть связана с каким-либо физическим свойством (стигмой) (эпилепсия, низкий рост и т. п.), которое заметно отличает претендента на харизму от других

Особенности харизматического лидерства
3) и сам лидер, и его последо-ватели должны свято верить в «избран-ность» первого лица и его миссии
4) лидер-харизматик должен демонстрировать «экстремальный максимализм» — готовность «идти до конца», любые колебания, компромиссы и уступки недопустимы (либо должны восприниматься как хитрый и далеко идущий «ход» великого человека)

Особенности харизматического лидерства
5) деяния вождя должны восприниматься «паствой» как истинно великие и чудесные;
6) инновационный стиль лидерства харизматика

Механизм деятельности харизматического лидера
Способность воздействовать на коллективное бессознательное с помощью массовых символических акций, ритуальных действий, кампаний, характер которых соответствует социокультурной среде
Харизматическое лидерство воспроизводится в условиях мифологизации массового сознания

Механизм деятельности харизматического лидера
Деятельность вождя должна быть проста и понятна массам
Он вынужден постоянно подтверждать свою харизму «великими», «эпохальными» свершениями, «судьбоносными» решениями
Как правило, лидер-харизматик демонстрирует свою эффективность через борьбу с «врагами»

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
Маргарет Херманн, профессор из Огайо (США), создала классификацию типов управленцев, которая на сегодняшний день является самой распространенной.
Выделенные ею типы лидерства в своей основе имеют имидж руководителя.
Составляется этот образ на основе визуальной привлекательности лидера, его характера, определенных присущих ему качеств, отношений руководителя и его сторонников, а также конкретной ситуации, в которой находится рассматриваемая организация.

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
знаменосец
служитель
торговец
пожарный
Лидер

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
Стремятся к воплощению «великой мечты», изменению политической системы.
Имеют собственный взгляд на реальность, представление о желаемом будущем и средствам его достижения
знаменосец

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
Стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев, действуют от их имени.
служитель

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
Способность убеждать людей, «продавать» им свои идеи, вовлекать их в осуществление своих планов
торговец

Типы политических лидеров по Маргарет Дж. Херманн
Откликается на порожденные ситуацией экстремальные события и проблемы, насущные требования момента
Для проявления качеств этого типа лидера необходимы экстремальные ситуации.
Быстрая реакция на насущные требования времени, эффективные действия
пожарный

Типы политических лидеров
революционеры
реформаторы

Типы политических лидеров
Не только отвергают различные поведенческие стереотипы из-за того, что они противоречат идеалам общества, но и отрицают сами эти идеалы.
Они признают лишь одно возможное решение – фундаментальное переустройство общества
Стремятся к мирной тактике постепенных изменений, в основном – путем убеждения.
Верят в общественные идеалы видят противоречия между ними и фактически поведением людей, поэтому призывают их изменить свое поведение

Типы политических лидеров
супермены
герои
принцы
Лидер
Моральность

Типы политических лидеров
Человек, который ломает старые порядки, создает новые ценности
Лидер-супермен

Типы политических лидеров
Лидер, деятельность которого мотивируется главным образом стремлением господствовать над другими людьми, любыми путями
добиваться власти
Лидер-принц

Типы политических лидеров
Лидер, посвятив-ший себя значительным и благород-ным целям
Лидер-герой

Типы политических лидеров
по С. Джиббу
Эмоциональное
отношение
к лидеру
«Патриарх»
чувство и любви,
и страха
«Тиран»
доминирует чувство страха
«Идеальный»
симпатия со стороны
большинства социальных
групп
ЛИДЕР

4. Стили
политического
лидерства

Стили политического лидерства
Понятие стиля лидерства было введено в научный оборот в середине 20-х гг. XX в. австрийским психологом А. Адлером. В 1930-е гг. внимание к стилю управленческой деятельности было привлечено представителями школы К. Левина.
Стиль — характер разделения функций между лидером и группой, а также совокупность методов, посредством которых лидер организует взаимодействие внутри группы для достижения целей.
Курт Левин
1890-1947

Стили политического лидерства
Стиль лидерства — это совокупность приемов и методов деятельности политического лидера, характер взаимодействия с членами групп и последователями
авторитарный
демократический
невмешивающийся
(нейтральный)

Упор на жесткие распоряжения, угрозы, декреты.
Лидер четко обозначает цель, намечает комплекс мер по ее достижению, распределяет и требует безусловного повиновения и исполнения поставленной цели.
Авторитарный стиль
Позиция члена группы, его мнения и инициативы, в случае расхождения с установками лидера жестко подавляются.

Основной метод воздействия на подчиненных — санкции или угроза их применения,
поощрения и вознаграждения — крайне редки.
Оценки результатов крайне субъективны.
С точки зрения социального пространства лидер находится как бы над группой.
Авторитарный стиль

Для успешного достижения целей поощряются активность и инициативность членов группы.
Усилия лидеров сосредоточиваются на координации ролевого поведения, а также межгруппового взаимодействия.
Демократический стиль
В арсенале методов доминируют поощрения, вознагражде-ния, похвала, поддержка.

При принятии решений он стремится взвесить и учесть все точки зрения, в том числе и те, которые противоречат его собственным установкам.
Демократический стиль
Лидер с демократическим стилем охотнее использует методы манипулирования, нежели методы прямого насилия и давления.

Невмешивающийся
(отстраненный) стиль
Руководитель предоставляет возможность событиям идти своим чередом
Лица, придерживающиеся отстраненного стиля, редко проявляют стремление к какой-либо деятельности.

Позиция лидера — положение стороннего наблюдателя, внимательно следящего за происходящим, но не выражающего своего отношения к событиям или мнениям.
«Невмешивающиеся» лидеры стараются всячески избегать роли арбитра, судьи, некого посредника в урегулировании конфликтов.
При малейшей возможности они охотно уступают или передают функции по разрешению конфликтов своим заместителям.
Невмешивающийся
(отстраненный) стиль

Стили политического лидерства (В. Парето)
Лидер-«Лев»
демократический
авторитарный
Лидер-«Лис»

Стили политического лидерства
Лидер не склонен подчеркивать свою власть
Лидер обязательно подчеркивает свое руководящее положение, которое для него часто важнее чем успех дела
Во взаимо-отношениях с ведомыми опирается на общность интересов
Во взаимоотношениях с ведомыми опирается на зависимость благополучия ведомого от его, лидера, благорасположения

Стили политического лидерства
Обращает внимание прежде всего на человеческие и деловые качества в людях
Обращает внимание прежде всего на то, какое положение люди занимают
В деятельности и общении проявляет свои человеческие качества
В деятельности и общении стремится спрятать свои человеческие качества, чтобы выглядеть высшим существом

Стили политического лидерства
Не отделяет себя от группы
Стремится держаться от ведомых на дистанции
Склонен пересматривать в зависимости от обстановки свои решения, выслушивать мнения других людей и подчиненных
Раз принятое решение при всех обстоятельствах считает единственно правильным, а свои мнения и оценки – практически неизменными

Стили политического лидерства
Г. Лассуэлл выделяет стили лидерства: компульсивный, драматизирующий, беспристрастный
Жесткое поведение, стремление к четкой и строгой организации своих действий.
Компульсивный

Стили политического лидерства
Низкая степень эмоциональности, внешняя отстраненность и холодность, ориентация на рациональность и достижения
Беспристрастный
Драматизирующий
Высокая эмоциональная связь с массами, ориентация на массовые настроения

Стили политического лидерства
Политический стиль — «набор образцов привычных действий личности в ответ на ролевые требования».
Типологизация стилей лидерства основана на измерении:
степени активности личности в исполнении президентской роли и ее отношения к выполняемым обязанностям.
Первая шкала: активность — пассивность (в выполнении своих обязанностей) и
Вторая шкала: позитивное — негативное отношение к своей роли.
Джеймс
Дэвид
Барбер
1930-2004

Стили политического лидерства по Дж.Барберу
активно-
позитивный
стиль,
ориентирующийся
на достижения
пассивно-
позитивный,
характеризующийся
как привязанность
к занимаемой
должности
активно-
негативный стиль,
направленный на
удовлетворение
личного самолюбия
пассивно-
негативный,
отличающийся
минимальным
исполнением
долга

Активно-негативный тип политического лидерства
1. лидер много и долго работает, но не получает истинного удовольствия от своей деятельности;
2. стремится реализовать в политической деятельности собственные интересы;
3. стремление к личному успеху является следствием ориентации на сохранение высокой самооценки;
Вудро Вильсон
1856-1924

Вудро Вильсон — по праву считается основоположником либерального проекта мироустройства

Активно-негативный тип политического лидерства
4. взгляды лидера этого типа отличаются фатализмом, он убежден, что политика в большей степени связана с необходимостью, нежели с целями и активностью личности;
5. политика рассматривается как арена реализации личных интересов, а не как сфера достижения коллективных целей
6. склонность к манипулированию властью и людьми
Линдон
Джонсон
1908-1973

Активно-негативный тип политического лидерства
Г.К.Гувер, 31-й президент США — образец активно-негативного стиля лидерства
Гувер много и неплодотворно работал, изнурял себя кропотливым изучением деталей и многочасовыми совещаниями с экспертами. Его межличностные отношения носили отпечаток едва сдерживаемой агрессии. Выступать перед аудиторией не любил и всегда испытывал трудности и дискомфорт при общении с публикой.
Герберт Кларк
Гувер,
1874-1964

Активно-позитивный тип политического лидерства
1. лидеры получают полное удовлетворение от собственной работы и исполняемой ими роли;
2. рассматривают политическую власть как способ служения обществу и воплощения определенных социальных идеалов, а не реализации потребностей самовыражения;
3. верят в возможность достижения поставленных целей;
4. демонстрируют независимость, самостоятельность и спонтанность в межличностных отношениях.

Активно-позитивный тип политического лидерства
Ф.Д.Рузвельт
Г.Трумен
Дж.Ф.Кеннеди
Дж.Э.Картер

Пассивно-позитивный тип политического лидерства
1. чрезвычайно довольны своей ролью по исполнению президентских обязанностей
2. стремление возлагать инициативу и ответственность на других;
3. стремятся создать личный имидж информированного и решительного президента. В действительности нерешительны, не владеют политической ситуацией
4. готовность переложить основную работу (определение политических целей способов их достижения) на окружение.

Пассивно-позитивный тип политического лидерства
Дж.Мэдисон
1751-1836
У.Хардинг
1865-1923
Р.Рейган
1911-2004

Пассивно-негативный стиль политического лидерства
Дж.Кулидж
1872-1933
Дж.Кулидж много спал, за работой часто скучал и смотрел в окно своего кабинета.
Любимый вид политической деятельности — риторика.
Очень много времени уделял пресс-конференциям, интервью и общению с журналистами.
В межличностных отношениях чувствовал дискомфорт и выглядел уверенно только в общении с друзьями и знакомыми людьми. В общении же с лицами, не входящими в ближайшее окружение, чувствовались скованность, холодность, отстраненность.

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
Джеймс Бёрнс
«невмешательства»
«координатора»
«реформатора»

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
лидер здесь неохотно выходит из узкого круга своей личной ответственности и компетентности
подчиненным дается большая самостоятельность, здесь легко возникает командный дух, лидер же, самоустранившись от повседневных дел, вполне может сосредоточиться на более важных стратегических политических и электоральных проблемах
«невмешательство»

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
хуже координируется общая правительственная политика, а министрам и старшим государственным служащим предоставляется слишком бесконтрольная свобода
«невмешательство»

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
активное и более ревностное участие лидера в повседневном течении государственного управления
лидеры такого типа чаще всего исходят из соображений чисто прагматического свойства — сохранить единство в рядах своей партии, выдержать единую линию в правительстве, расширить поддержку электората
«координатор»

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
Лидеры своего рода брокеры — посредники, которые в коллегиальном правительстве постоянно примиряют оппонентов, ищут компромиссы, уравновешивают между собой фракции
Линдон Джонсон

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
В таких фигурах всегда есть что-то от менеджера, даже технократа: для них превыше всего «дело и только дело», все остальное легко поддается урегулированию.
«Ахиллесова пята»: в лидерах такого типа легко усмотреть оппортунистов — политиков без четких принципов и ясных целей
Дж. Буш-старший

Стили политического лидерства по Дж.Бёрнсу
Лидеры этого типа не столько координаторы, сколько вдохновители, пророки, вожди.
Им присущи не только самые что ни есть принципиальные идеологические убеждения, но и политическая воля к тому, чтобы воплотить свою идею в жизнь
«радикальные
реформаторы»
Шарль де Голль