Порядок и условия прохождение государственной службы службы в органах внутренних дел Российской Федерации

ВОПРОСЫ
Вопрос 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел.
Вопрос 2. Профессиональная подготовка сотрудника органов внутренних дел.
Вопрос 3. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе. Приостановление службы.
Вопрос 4. Прекращение службы в органах внутренних дел.

Аттестация сотрудника органов внутренних дел.
Вопрос 1.

Статья 33. ФЗ-342, Приказ МВД №50-2018,
Аттестация сотрудника органов внутренних дел
Является административно-правовым средством реализации кадровой политики в ОВД, служит правовым средством определения степени соответствия сотрудника ОВД замещаемой им должности на основе оценки его служебной деятельности.

Понятие аттестации
Процедура, осуществляемая специально созданным коллегиальным органом (аттестационной комиссией) для определения соответствия сотрудника замещаемой должности в ОВД, проводимую на основе принципов исключения возможности возникновения конфликта интересов, всесторонности, объективности, коллегиальности, полноты, завершающуюся вынесением аттестационной комиссией рекомендаций, на основе которых уполномоченный руководитель принимает решение о дальнейшем прохождении службы аттестуемым сотрудником ОВД.

Задачи аттестации
- определение соответствия сотрудника ОВД замещаемой должности;
- формирование кадрового резерва в ОВД;
- укрепление дисциплины и законности в ОВД;
- распространение передового опыта;
- стимулирование служебной деятельности;
- исключение субъективизма при оценке деятельности сотрудника ОВД.

ВИДЫ АТТЕСТАЦИИ
1. ПЛАНОВАЯ
2. ВНЕОЧЕРЕДНАЯ

Этапы проведения аттестации
I. Подготовительный этап
II. Этап проведения непосредственно аттестации
III. Заключительный (итоговый) этап.
IV. Обжалование сотрудником решения, принятого в отношении его аттестационной комиссией.

I. Подготовительный этап
Осуществляется подготовка требуемых документов на аттестуемых сотрудников, разрабатывается график проведения аттестации, формируется аттестационная комиссия, проводится информационно-разъяснительная работа о порядке проведения аттестации, согласовывается время и место проведения аттестации.

II. Проведение аттестации
На этом этапе аттестационная комиссия рассматривает конкретного сотрудника, направленного на аттестацию, и изучает представленные документы.

III. Заключительный этап
На данном этапе подводится итог аттестации и принимаются рекомендации относительно аттестуемого сотрудника.

IV. Факультативный этап
Факультативным этапом является обжалование сотрудником решения, принятого в отношении его аттестационной комиссией.

ПЛАНОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ

Подготовка плановой аттестации
Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением разрабатывается План проведения аттестации
В течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации знакомит с ним под роспись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей

Сроки проведения плановой аттестации
Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года.
В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.

Сроки проведения плановой аттестации
Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ

Основания проведения внеочередной аттестации:
1) при переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел;
2) при прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта;
3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел;
б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел;

Основания проведения внеочередной аттестации:
4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Подготовка внеочередной аттестации
Не позднее чем за пять рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации сотрудник доложен быть ознакомлен под расписку с указанным решением.

Подготовка аттестации
Для проведения аттестации сотрудников ОВД приказом руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового подразделений.
Сотрудники УСБ включаются в состав ЦАК МВД России и аттестационных комиссий территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Подготовка аттестации
Могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов, общественных организаций ветеранов ОВД, а также представители образовательных и научных организаций, имеющие права:
- присутствовать на заседании аттестационной комиссии;
- высказывать свое мнение;
- вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса;
- обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии.

Подготовка аттестации
Непосредственный руководитель сотрудника ОВД не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения.

Подготовка аттестации
С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Подготовка аттестации
Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

Содержание мотивированного отзыва:
В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:
1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.
3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.

Содержание мотивированного отзыва:
4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.
5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

Дополнительные требования:
6. Подразделением профессиональной подготовки - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
7. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.

Проведение аттестации:
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.
В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются руководителю для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, а аттестация сотрудника переносится.

Проведение аттестации:
Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии
Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Аттестационный лист
Кадровое подразделение в течение трех рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет аттестационный лист руководителю.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.
Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии

Виды рекомендаций аттестационной комиссии:
1) сотрудник соответствует замещаемой должности;
2) сотрудник соответствует замещаемой должности и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность;
3) сотрудник соответствует замещаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;
4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий 1 года, для устранения упущений в служебной деятельности, либо для профессиональной переподготовки (повышения квалификации с последующим переводом на иную должность или без такового);

Виды рекомендаций аттестационной комиссии:
5) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит переводу на нижестоящую должность;
6) сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел.

Аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел представляется руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают решение по аттестации

Профессиональная подготовка сотрудника органов внутренних дел.
Вопрос 2.

Виды профессиональной подготовки сотрудника полиции:
1) первоначальная подготовка;
2) обучение по образовательным программам:
а) среднее (полное) общее образование с начальной профессиональной подготовкой (суворовские училища);
б) среднее профессиональное образование;
в)высшее образование;

Виды профессиональной подготовки сотрудника полиции:
3) послевузовское профессиональное образование;
4) дополнительное профессиональное образование;
5) профессиональная служебная и физическая подготовка.

Система кадровых аппаратов ОВД
Департамент государственной службы и кадров МВД России (ДГСК МВД РФ)
Управления (отделы) МВД РФ по субъектам Российской Федерации, УВДТ
Отделы (отделения, группы) по кадровой работе управлений (отделов) МВД России по муниципальным образованиям, ОВДТ

Квалификационные звания
Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
(утверждена приказом МВД России от 10.01.2012 № 1)
Устанавливает порядок присвоения, подтверждения, снижения и лишения квалификационных званий в органах внутренних дел Российской Федерации.

Квалификационные звания
С учетом уровня профессионального образования, стажа службы в органах внутренних дел или стажа (опыта) работы по специальности, профессиональных знаний и навыков присваиваются квалификационные звания:
специалист третьего класса;
специалист второго класса;
специалист первого класса;
мастер.
Испытания по профессиональной служебной и физической подготовке проводятся один раз в год в период проведения итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников.
Участие в испытаниях на присвоение квалификационного звания является добровольным.
К испытаниям на присвоение квалификационных званий допускаются сотрудники, не имеющие дисциплинарных взысканий.

Квалификационные звания
Специалист третьего класса - сотрудникам, имеющим стаж службы в органах внутренних дел не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее шести лет, выдержавшим испытания по всем видам профессиональной служебной и физической подготовки в соответствии с установленными критериями для данного квалификационного звания; сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата наук либо ученое звание доцента.

Квалификационные звания
Специалист второго класса - сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания "специалист третьего класса", выдержавшим испытания по всем видам профессиональной служебной и физической подготовки в соответствии с установленными критериями для данного квалификационного звания; сотрудникам, имеющим ученую степень доктора наук либо ученое звание профессора.

Квалификационные звания
Специалист первого класса - сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания "специалист второго класса", выдержавшим испытания по всем видам профессиональной служебной и физической подготовки в соответствии с установленными критериями для данного квалификационного звания; сотрудникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный сотрудник МВД".

Квалификационные звания
Мастер (высшее квалификационное звание) - сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания "специалист первого класса", выдержавшим испытания по всем видам профессиональной служебной и физической подготовки в соответствии с установленными критериями для данного квалификационного звания; сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава; сотрудникам - победителям заключительных этапов всероссийских конкурсов профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел на звание "Лучший по профессии"; сотрудникам, имеющим почетные звания Российской Федерации.

Сотрудникам, которым присвоено квалификационное звание, выдается удостоверение классного специалиста, а также нагрудный знак классного специалиста.
средний, старший и высший
начальствующий состав
рядовой и младший начальствующий состав

Квалификационные звания
Сотрудники не принимавшие участия в испытаниях в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, командировкой, сохраняют право в течение одного месяца после прекращения соответствующих обстоятельств на прохождение испытаний в индивидуальном порядке.
По истечении трех лет сотрудник обязан подтвердить присвоенное ему квалификационное звание или может пройти испытание на присвоение более высокого квалификационного звания.

Квалификационные звания
Сотрудники, назначенные на вышестоящую, равнозначную, а также нижестоящую должность, в том числе при переводе в другое подразделение, если выполнение служебных обязанностей по новой должности требует наличия у сотрудника дополнительных знаний и навыков, обязаны через год после такого перемещения подтвердить ранее присвоенное квалификационное звание.

Снижение квалификационного звания на одну ступень
1. Неподтверждения квалификационного звания.
2. Получения оценки "неудовлетворительно" по одному из видов профессиональной служебной и физической подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых, а также в период проведения итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников.
Наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Лишение квалификационного звания
1. Неподтверждения квалификационного звания "специалист третьего класса".
2. Получения оценки "неудовлетворительно" по двум или более видам профессиональной служебной и физической подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых проверок, а также в период проведения итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников
3. Перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации в порядке наложения дисциплинарного взыскания или в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности.

Лишение квалификационного звания
4. Неприбытия на испытания по подтверждению ранее присвоенного квалификационного звания без уважительной причины.
5. Наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии на сотрудника, имеющего квалификационное звание "специалист третьего класса".
6. Получения сотрудником, имеющим квалификационное звание "специалист третьего класса", оценки "неудовлетворительно" по одному из видов профессиональной служебной и физической подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых проверок, а также в период проведения итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников.

Лишение квалификационного звания
Квалификационное звание (новое квалификационное звание) сотрудникам, которым квалификационное звание снижено на одну ступень, а также сотрудникам, лишенным квалификационного звания, присваивается не ранее чем через год со дня снижения или лишения квалификационного звания

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе. Приостановление службы.
Вопрос 3.

Перемещения сотрудника ОВД
Перемещение сотрудника ОВД происходит в форме перевода сотрудника на другую должность:
- перевод на вышестоящую должность,
- перевод на равнозначную должность,
- перевод на нижестоящую должность,
- перевод в связи с зачислением в образовательное учреждение высшего образования МВД,
- перевод в порядке ротации,
- перевод в другую местность.

Перевод сотрудника ОВД
Перевод сотрудника органов внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме.
Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад.

Перевод сотрудника ОВД на вышестоящую должность
Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва.

Перевод сотрудника ОВД на равнозначную должность
1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации;
2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
3) по личным или семейным обстоятельствам;
4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

Перевод сотрудника ОВД на равнозначную должность
6) в связи с прекращением срочного контракта;
7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.

Перевод сотрудника ОВД на нижестоящую должность
1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
2) по личным или семейным обстоятельствам;
3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;
5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

Перевод сотрудника ОВД на нижестоящую должность
6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность;
8) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);
9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Перевод сотрудника органов внутренних дел в порядке ротации
может быть произведен в случае непрерывного замещения им одной и той же должности руководителя территориального органа МВД России в течение шести лет. Сотрудник может быть переведен на иную равнозначную должность в той же местности, а при невозможности такого перевода - на иную равнозначную должность в другую местность. В случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации, сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа - уволен со службы

Приостановление службы
1) в случае назначения (избрания) сотрудника ОВД на государственную должность Российской Федерации;
2) в случае избрания (назначения) сотрудника ОВД членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации или избрания сотрудника депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
3) в случае наделения сотрудника ОВД полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
4) в случае избрания сотрудника ОВД депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования;
5) безвестное отсутствие сотрудника;

Приостановление службы
О приостановлении сотрудником ОВД в органах внутренних дел издается приказ руководителя.
Сотрудник ОВД, приостановивший службу в органах внутренних дел, вправе уволиться со службы в органах внутренних дел.
Сотруднику, изъявившему желание продолжить службу в ОВД по окончании ее приостановления, предоставляется ранее замещаемая должность в ОВД, а при ее отсутствии другая равноценная должность по прежнему либо с его согласия иному месту службы.
Если в течение одного месяца после окончания приостановления службы в ОВД сотрудник не уведомит руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в ОВД, заключенный с ним контракт расторгается.

Прекращение службы в органах внутренних дел.
Вопрос 4.

Основания прекращения службы
Служба в органах внутренних дел прекращается в случае:
1) увольнения сотрудника органов внутренних дел;
2) гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления его умершим.

Увольнение со службы в органах внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:
прекращение контракта.
расторжение контракта.

Увольнение со службы в полиции
Сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел в связи прекращением или расторжением контракта
Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе.
При наличии одновременно нескольких оснований для увольнения сотрудника со службы, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту

Прекращение контракта
Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

Расторжение контракта
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

Расторжение контракта
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя;
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии при отсутствии возможности перемещения по службе;

Расторжение контракта
9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность
10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

Расторжение контракта
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии
14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
17) по инициативе сотрудника в случае приостановления службы;

Расторжение контракта
18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

Сотрудник органов внутренних дел подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия сотрудником органов внутренних дел мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления сотрудником ОВД сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
3) участия сотрудника органов внутренних дел на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации,
4) осуществления сотрудником ОВД предпринимательской деятельности.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
Уведомление вручается не позднее срока, который устанавливается в зависимости от основания увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ
Не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения –
по состоянию здоровья -
в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность
в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, соответствующим кадровым подразделением вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ
Не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения
в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях