Содержание
- 2. Порядок распределения доходов на ФПК и ППС 1. Направления расходования денежных средств устанавливаются сметами распределения средств.
- 3. Структура расходов на ФПК и ППС в 2011 г.
- 4. Порядок распределения заработной платы Утвержден приказом от 7.12.2011 г. № 762 1. Фонд заработной платы по
- 5. Принципы формирования инвестиционной программы Комплексность – учитываются проблемы СГМУ по всем направлениям инвестиций в соответствии со
- 7. Скачать презентацию
Слайд 2Порядок распределения доходов на ФПК и ППС
1. Направления расходования денежных средств устанавливаются
Порядок распределения доходов на ФПК и ППС
1. Направления расходования денежных средств устанавливаются
![Порядок распределения доходов на ФПК и ППС 1. Направления расходования денежных средств](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/434008/slide-1.jpg)
сметами распределения средств.
2. Расходы делятся на непосредственно связанные с
учебным процессом и централизованные расходы СГМУ.
3. Средства кафедр расходуются по следующим направлениям:
- оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда
персонала, принимающего участие в процессе оказания услуги, в т.ч. оплата по ДГПХ;
- командировочные расходы (оплата проезда, проживания,
суточных);
- оплата прочих расходов и поступлений нефинансовых активов;
4. Норматив отчислений в централизованный бюджет СГМУ - 50%
5. Предельное значение фонда оплаты труда с начислениями,
включая оплату по ДГПХ устанавливается в размере 40,3% от
объема полученных доходов. Порядок распределения заработной
платы устанавливается приказом ректора.
Слайд 3Структура расходов на ФПК и ППС в 2011 г.
Структура расходов на ФПК и ППС в 2011 г.
![Структура расходов на ФПК и ППС в 2011 г.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/434008/slide-2.jpg)
Слайд 4Порядок распределения заработной платы
Утвержден приказом от 7.12.2011 г. № 762
1. Фонд заработной
Порядок распределения заработной платы
Утвержден приказом от 7.12.2011 г. № 762
1. Фонд заработной
![Порядок распределения заработной платы Утвержден приказом от 7.12.2011 г. № 762 1.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/434008/slide-3.jpg)
платы по распределяется в следующем порядке:
- за организационно-методическую работу – 10-25%;
- учебно-вспомогательному персоналу – 1-5%;
- профессорско-преподавательскому составу – 70-89% .
2. Заработная плата ППС рассчитывается по фактическому объему учебной нагрузки и в соответствии с квалификацией преподавателя.
3. Выплата заработной платы производится только при поступлении всей суммы по заключенным договорам за проведение цикла.
- за организационно-методическую работу – 10-25%;
- учебно-вспомогательному персоналу – 1-5%;
- профессорско-преподавательскому составу – 70-89% .
2. Заработная плата ППС рассчитывается по фактическому объему учебной нагрузки и в соответствии с квалификацией преподавателя.
3. Выплата заработной платы производится только при поступлении всей суммы по заключенным договорам за проведение цикла.
Слайд 5Принципы формирования инвестиционной программы
Комплексность – учитываются проблемы СГМУ по всем направлениям инвестиций
Принципы формирования инвестиционной программы
Комплексность – учитываются проблемы СГМУ по всем направлениям инвестиций
![Принципы формирования инвестиционной программы Комплексность – учитываются проблемы СГМУ по всем направлениям](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/434008/slide-4.jpg)
в соответствии со стратегическим планом развития;
Непрерывность – обеспечение последовательности всех этапов привлечения инвестиционных ресурсов;
Целевой подход – приобретение оборудования под конкретные научно-образовательные проекты;
Обновление – замена физически и морально устаревшего оборудования;
Паритетность (субсидиарность) – совместное вложение средств университета и подразделений
Непрерывность – обеспечение последовательности всех этапов привлечения инвестиционных ресурсов;
Целевой подход – приобретение оборудования под конкретные научно-образовательные проекты;
Обновление – замена физически и морально устаревшего оборудования;
Паритетность (субсидиарность) – совместное вложение средств университета и подразделений