Содержание
- 2. При устройстве на работу, по закону, …абсолютно все должны заключать трудовой договор …все подростки должны пройти
- 3. В первую очередь при устройстве на работу, по закону, абсолютно все должны заключать трудовой договор. Если
- 4. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- 5. При заключении трудового договора обязательно составление следующих соглашений: · о выполняемых работах и степени их сложности;
- 6. При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за счет работодателя). Несовершеннолетние могут быть
- 7. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в
- 9. Скачать презентацию
Слайд 2При устройстве на работу, по закону,
…абсолютно все должны
заключать трудовой
договор
При устройстве на работу, по закону,
…абсолютно все должны
заключать трудовой
договор
…все подростки должны
пройти медицинский
осмотр
…необходимы следующие
документы
Слайд 3 В первую очередь при устройстве на работу, по закону, абсолютно все
В первую очередь при устройстве на работу, по закону, абсолютно все
Подросткам, которым
исполнилось 14 лет,
можно подписывать
трудовой договор
только с согласия
одного из родителей
(опекуна или
попечителя) и
органов опеки.
В 15 лет вы уже
можете заключать
договор
самостоятельно,
но лишь в том случае,
если к этому моменту
успели получить
основное общее
образование
(окончили
9 классов школы).
С 16 лет вы можете
подписать договор
без перечисленных
условий, и, кроме
того, с этого
возраста ставят
на учет в центры
занятости (то есть
в период, пока
вы не трудоустроены,
можете рассчитывать
на пособие по
безработице).
Слайд 4Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы:
1) паспорт или иной
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы:
1) паспорт или иной
2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал;
3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть;
4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья;
5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;
6) прочие документы, например, вид на жительство.
Слайд 5При заключении трудового договора обязательно составление следующих соглашений:
· о выполняемых работах
При заключении трудового договора обязательно составление следующих соглашений:
· о выполняемых работах
· о рабочем времени - режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи - до двух часов, не позднее пяти часов работы;
· о заработной плате;
· о местонахождении места работы;
· о сроке действия трудового договора;
· о времени, когда нужно приступить к работе.
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.;
· права и обязанности работника и работодателя;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Слайд 6 При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за
При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за
Но если работодатель не станет оплачивать и проводить такие медосмотры, то это будет расценено как нарушение законодательства об охране труда. А за это, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с должностных лиц организации могут взыскать штраф - от 500 до 5000 руб. (от 5 до 50 МРОТ). При повторном же нарушении должностные лица организации могут быть даже дисквалифицированы на срок от одного до трех лет
За то время, пока несовершеннолетние обследуются в медицинском учреждении, за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
Слайд 7Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах
Есть так же работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
на тяжелых работах;
на работах с вредными или опасными условиями труда;
на подземных работах.
В целях правильного формирования личности запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию :
в игорном бизнесе;
ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.