Права Несовершеннолетних при устройстве на работу

При устройстве на работу, по закону,
…абсолютно все должны
заключать трудовой
договор
…все подростки должны
пройти медицинский
осмотр
…необходимы следующие
документы

В первую очередь при устройстве на работу, по закону, абсолютно все должны заключать трудовой договор. Если его нет – никто не сможет гарантировать, что вы получите зарплату вовремя и в той сумме, которую вам обещали. Трудовой договор заключается только в письменной форме.
Подросткам, которым
исполнилось 14 лет,
можно подписывать
трудовой договор
только с согласия
одного из родителей
(опекуна или
попечителя) и
органов опеки.
В 15 лет вы уже
можете заключать
договор
самостоятельно,
но лишь в том случае,
если к этому моменту
успели получить
основное общее
образование
(окончили
9 классов школы).
С 16 лет вы можете
подписать договор
без перечисленных
условий, и, кроме
того, с этого
возраста ставят
на учет в центры
занятости (то есть
в период, пока
вы не трудоустроены,
можете рассчитывать
на пособие по
безработице).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимы следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку от несовершеннолетнего можно не требовать, так как он еще, может быть, нигде не работал;
3) свидетельства или диплома о необходимой квалификации или об образовании у несовершеннолетнего также может не быть;
4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья;
5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте 13-15 лет;
6) прочие документы, например, вид на жительство.

При заключении трудового договора обязательно составление следующих соглашений:
· о выполняемых работах и степени их сложности;
· о рабочем времени - режим рабочего времени, т.е. начало и конец рабочего времени, время, предоставляемое для отдыха и приема пищи - до двух часов, не позднее пяти часов работы;
· о заработной плате;
· о местонахождении места работы;
· о сроке действия трудового договора;
· о времени, когда нужно приступить к работе.
· дата начала работы;
· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.;
· права и обязанности работника и работодателя;
· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

При приеме на работу все подростки должны пройти медицинский осмотр (за счет работодателя). Несовершеннолетние могут быть приняты на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого с целью определения соответствия состояния здоровья лица избранной работе. Впоследствии они подлежат ежегодному медицинскому осмотру, позволяющему своевременно выявить и устранить неблагоприятные производственные факторы и провести в отношении подростка комплекс необходимых лечебно-профилактических мероприятий.
Но если работодатель не станет оплачивать и проводить такие медосмотры, то это будет расценено как нарушение законодательства об охране труда. А за это, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с должностных лиц организации могут взыскать штраф - от 500 до 5000 руб. (от 5 до 50 МРОТ). При повторном же нарушении должностные лица организации могут быть даже дисквалифицированы на срок от одного до трех лет
За то время, пока несовершеннолетние обследуются в медицинском учреждении, за ними сохраняется средний заработок по месту работы.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством о труде
Существует также требование, что работодатель не может привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам ночью и в выходные дни. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. А отпуск у несовершеннолетних сотрудников должен быть на 3 дня больше, чем у остальных работников (31 календарный день), и, кроме того, им положены дополнительные отпуска. Например, на подготовку и сдачу экзаменов (в том числе вступительных).
Есть так же работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
на тяжелых работах;
на работах с вредными или опасными условиями труда;
на подземных работах.
В целях правильного формирования личности запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию :
в игорном бизнесе;
ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.