Правила предоставления отпуска по беременности и родам

1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации
Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа(30-ая неделя)

Если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на 140 дней.
Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по уходу за ребенком