Презентация инструментов оценки HOGAN10 ноября 2009

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Вопросы

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Вопросы

Компания
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
www.assessment.com.ua
независимый субподрядчик компании «Assessment Systems», Czech
представляет на Украине
инструмент оценки HOGAN, USA

Краткое знакомство с Hogan
Мировой лидер разработки инструментов оценки.
3,5 миллионов человек протестировано.
400 разных должностей.
В 40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline Avon
T-mobile
HR, рекрутеры
Addeco
Artur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners
MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Вопросы

Как перейти по ссылке и посмотреть файл:
Нажмите одновременно SHIFT+F5.
В открывшемся слайде дважды щелкните на синюю кнопку «старта».
Вашему вниманию предоставлен документ, где независимая компания THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS)THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) проводит сравнительный анализ инструментов оценки личности.
Обратите внимание на инструменты SHL (опросник OPQ32n OPQ32i) и HOGAN (HPI, HDS, MVPI – они выделены). Компания SHL использует нормативную версию «i».
СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ МЕТОДОВ

ОПРОСНИКИ HOGAN
Hogan Personality Inventory (HPI) - Личностный опросник – job fit (+)
Hogan Development Survey (HDS) - Зоны развития – Job fit (-)
Motivational, Values, Preserences Inventory (MVPI) - Мотивационный опросник – Org’l fit

HOGAN PERSONALITY INVENTORY
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

Использование HPI
Отбор
Ежегодная оценка
Оценка перед продвижением
Карьерный коучинг
Планирование карьеры

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI
Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях:
206 утверждений на «правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%;
Нормы выведены на 45000 случаях;
Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI;
Использован в более чем 400 исследованиях на валидность.

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

Структура шкал
Шкалы:
Адаптация…………………...
Амбициозность…………….
Общительность……………
Межлич.восприимчивость
Последовательность……..
Любознательность………..
Подход к обучению……….
Низкий Средний Высокий
35
65
с. 10

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY
ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ

HDS
(HOGAN DEVELOPMENT SURVEY)
Этому опроснику нет аналогов в мире!!!
Создан на реальных примерах провалов топ-менеджеров
Выявили 11 стратегий, куда топ-менеджр «скатывается» в стрессе

Дисфункциональные склонности = “Разрушители”
Межличностное поведение, оказывающее неблагоприятное влияние на работу.
Вызвано искаженными убеждениями людей о том, как другие должны к ним относиться.
Чаще всего проявляются в период стресса.

Применение HDS
Отбор на должности, связанные с повышенной ответственностью
Отбор на топовые позиции
Коучинг и развитие
Работа команды

Определяет профессиональные риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии. Выявляет факторы срыва – глубоко личностные.
168 утверждений на «правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75)
Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
Более 500,000 заполнили тест HDS;
Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями.
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS

Баллы: низкий риск – высокий риск
Нет Риска
0%-39%
Низкий Риск
40%-69%
Средний Риск
70%-89%
Высокий риск
90%-100%
Баллы с высоким риском (90%>) означают, что человек доводит свои сильные стороны до абсурда
Низкий риск
(0-69%) означает, что человек использует свои сильные стороны

HDS описывает 11 “Разрушителей”
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительный
“Эмоциональная изменчивость”
“Постоянная недоверчивость”
“Чрезмерная осторожность”
“Отчужденность”
“Пассивное сопротивление”
“Высокомерие”
“Озорство”
“Наигранность”
“Эксцентричность”
“Перфекционизм”
“Готовность угодить”

Восторженный – смена настроения, трудно угодить.
Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся.
Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи.
Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к чувствам других.
Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей.
Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки.
Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны.
Колоритный – чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы.
Творческий - необычны, странны.
Прилежный - тщательны, точны, критичны.
Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

MOTIVATION, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY
МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК

Применение MVPI
Совместимость с корпоративной культурой
Выявление мотивационных факторов у сотрудников
Карьерная мотивация
Атмосфера, создаваемая лидерами

Исследует основные ценности, цели и интересы человека.
200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию;
Время заполнения: 15 - 20 мин.
Устойчивость результатов во времени: 64-88 (сред.= 79)
Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах;
Более 250,000 человек прошли оценку MVPI;
Использовано в 100 исследованиях валидности.
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI

Признание - ценит славу, публичность.
Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование.
Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения.
Альтруизм - помогает другим, улучшает общество.
Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу.
Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции.
Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование.
Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода.
Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид.
Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики.

Высокие баллы по шкалам = “Драйверы”
Признание
Власть
Жажда наслаждений
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Вопросы

ОТЧЕТЫ HOGAN ДЛЯ КОНСУЛЬТАНТОВ HOGAN
ТЕКСТ
ДАННЫЕ
ГРАФИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
Отчеты:
Career, средний уровень – 100 €
Potential, глубинный уровень – 250 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
51
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий
Творческое начало

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий
Много говорит, много хочет и мало добивается, мало делает

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr

Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ
Отчет:
Challenge – 250 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
84
71
69
39
25
37
81
64
69
6
4
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
84
71
69
39
25
37
81
64
69
6
4
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК
Отчет:
Compass – 100 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий
На чей профиль похоже?

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
54
4
24
19
87
55
53
68
91
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
54
4
24
19
87
55
53
68
91
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

СВОДНЫЕ ОТЧЕТЫ

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный

Личностный опросник
Мотивационный
СВОДНЫЙ ОТЧЕТ

ОТЧЕТЫ HOGAN ДЛЯ КЛИЕНТОВ
Серия DEVELOPMENT
средняя глубина отчета
10-15 стр.
Серия LEAD
глубинный отчет
20-35 стр.

УРОВНИ ОТЧЕТОВ

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Вопросы

HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
Использование оценки HOGAN при подборе позволяет*:
Сократить текучесть персонала на 30%.
Увеличить объемы продаж на 45%.
*источник «HOGAN 2007-2008 Business Outcome Highlights Report»)

НА КАКОМ ЭТАПЕ ПОДБОРА ПРИМЕНИМ HOGAN?
ЗАЯВКА
ПОИСК
ТЕЛЕФОН
ИНТЕРВЬЮ в агентстве
HOGAN для отобранных
ИНТЕРВЬЮ у заказчика + результаты HOGAN
ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN для финального кандидата

ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР
100 €

TOP-ПОДБОР
350 €

ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ
500 €

«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР
250 €

Сможет использовать data report или graph report стоимостью 50 €
Для этого нужно пройти сертификационный семинар
10-12 декабря
ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN

При зарплате топа
120 000 грн./год,
стоимость максимальной оценки (600 €)
составляет
всего 6% !

При зарплате ключевого специалиста
80 000 грн./год,
стоимость оценки (350 €)
составляет
всего 5 % !

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для рекрутинга
Ваши вопросы