Презентация на тему Предмет трудового права как отрасли права

Трудовое право
Самостоятельная отрасль российского права , представляющая собой упорядоченную совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а так же иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу этого труда.

Предмет трудового права
Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполненим последним определённой трудовой функции в условиях конктретного предприятия, учреждения, организации
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми спорами ( по оргнаизации труда, трудоустройству, профподготвке и переподготовке)

Предмет трудового права как отрасли права
Предметом как отрасли права являются трудовые отношения и иные непосредественно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения занимают центральное место в предмет отрасли права.

Трудовые отношения ( Ст.15)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иными, непосредственно связанными с трудовыми, являются отношения по:
– организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.