Презентация по предмету: ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ Автор:Суханова Н.А.

Производственная мощность и загрузка оборудования
Объем основных производственных фондов и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия.
Производственная мощность предприятия – это максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленном планом ассортименте, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом применения передовой технологии, улучшения организации производства и труда, обеспечения высокого качества продукции. Производственная мощность характеризует работу основных фондов предприятия в таких условиях, при которых можно полностью использовать потенциальные возможности, заложенные в средствах труда.

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. мощности ведущих производств. Ведущими считаются цех, участок, агрегат, которые выполняют основные и наиболее массовые операции по изготовлению продукции, и в которых сосредоточена преобладающая часть оборудования.
Основными элементами, определяющими величину производственной мощности предприятия, являются:
-Состав оборудования и его количество по видам;
-Технико-экономические показатели использования машин и оборудования;
-Фонд времени работы оборудования;
-Производственная площадь предприятия (основных цехов);
-Намечаемый ассортимент продукции, непосредственно влияющий на трудоемкость продукции при данном составе оборудования.

Существуют следующие фонды времени:
Календарный фонд времени – это полное число дней в году;
Номинальный фонд времени – это календарный фонд времени за вычетом нерабочих дней, смен, часов;
Фном = Драб * Ксм * Тсм,
где Фном – номинальный фонд времени;
Драб – количество рабочих дней;
Ксм – количество смен;
Тсм – длительность смены.
Эффективный (полезный) фонд времени. Он определяется как номинальный
фонд времени, с учетом сменности работ и оборудования, минус плановые
потери на ремонт и дополнительные перерывы в работе.
Фэф = Фном * (1 – р/100),
где Фэф – эффективный фонд времени;
р – процент простоя оборудования.
Производственная мощность ведущего производства (участка) определяется по формуле:
N = (Фэфs * qs ) / tis,
где qs – количество единиц оборудования определенной группы в данном производстве;
Фэфs – эффективный фонд времени работы единицы оборудования определенной группы (в часах);
tis – трудоемкость изготовления детали определенного наименования на определенной группе оборудования;
i – вид детали;
s – вид оборудования.

РАСЧЕТ ЗАГРУЗКИ ОБОРУДОВАНИЯ
Когда известна производственная программа на определенный плановый период (месяц), то в первую очередь производят расчеты по определению необходимого количества оборудования. Расчет ведется в разрезе групп оборудования.
qрасчs = Тплs / Фэфs,
где qрасчs – расчетное количество оборудования;
Тплs – плановая трудоемкость производственной программы
на определенной группе оборудования.
Тплs = (100 / Kвыпs) * ∑Ni * tis,
i=1
где Квыпs – процент выполнения норм на определенной группе оборудования (берется как средняя величина за прошедшие периоды);
n – количество наименований деталей, требующих обработки на оборудовании определенной группы;
tis – трудоемкость (время) изготовления деталей определенного наименования на определенной группе оборудования;
Ni – производственная программа.
Часто при расчетах необходимого количества оборудования (qрасчs) получается не целое число. Чтобы точно определить количество оборудования необходимо qрасчs округлить до ближайшего большего целого числа и обозначить - qпринs.
Затем рассчитывается коэффициент загрузки оборудования:
Кзагр = (qрасчs / qпринs) * 100,
где Кзагр – коэффициент загрузки оборудования.
Эти расчеты проводятся ежемесячно по каждой группе оборудования.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Эффективное использование трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:
1. Выработка продукции в единицу времени.
b = ВП / ТР,
где b - выработка продукции в единицу времени;
ВП – валовая продукция (объем произведенной продукции);
ТР – затраты труда на производство продукции.
Выработка продукции – наиболее распространенный
и универсальный показатель производительности труда.
2. Трудоемкость изготовления продукции.
t = 1 / b,
где t – трудоемкость изготовления продукции.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
1. Технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих;
2. Трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;
3. Производственную трудоемкость – это затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
4. Трудоемкость управления производством, включающую затраты труда инженерно-технического персонала (ИТР),
служащих, обслуживающего персонала и охраны;
5. Полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Производительность труда рассчитывается по следующим формулам:
На уровне народного хозяйства определяется производительность общественного труда.
ПРО = НД / ЧПР,
ГДЕ ПРО – ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА;
НД – НАЦИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД;
ЧПР – ЧИСЛО ЗАНЯТЫХ В МАТЕРИАЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ЧЕЛОВЕК.
2. НА УРОВНЕ ОТРАСЛЕЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ЦЕХОВ, ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЛОКАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.
ПРЛ = QПР / ЧҐП,
ГДЕ ПРЛ – ЛОКАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА;
QПР – ОБЪЕМ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ;
ЧҐП – ЧИСЛЕННОСТЬ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА.
3. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ НА КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.
ПРИ = N / ЧРАБ,
ГДЕ ПРИ – ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА;
N – КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД;
ЧРАБ – ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ.

КЛАССИФИКАЦИЯ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:
1.Повышение технического уровня производства:
Механизация и автоматизация производства;
Внедрение новых видов оборудования;
Внедрение новых технологических процессов;
Улучшение конструктивных свойств изделий;
Повышение качества сырья и использование новых конструктивных материалов.
2.Улучшение организации производства и труда:
Повышение норм и зон обслуживания;
Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
Упрощение структуры управления;
Механизация учетных и вычислительных работ;
Изменение рабочего периода;
Повышение уровня специализации производства.
3.Структурные изменения в производстве:
Изменение удельных весов отдельных видов продукции;
Изменение трудоемкости производственной программы;
Изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
Изменение удельного веса новой продукции.

Персонал предприятия
Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
Организация труда и управления коллективом предприятия включает:
Найм сотрудников в условиях неполной занятости;
Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства;
Распределение среди них обязанностей;
Подготовка и переподготовка кадров;
Стимулирование труда;
Совершенствование организации труда;
Забота о работниках, оказавшихся излишними на данном предприятии по самым разным причинам.

Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов, установление испытательного срока. Основными источниками пополнения кадров на предприятии являются все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржи труда.
При подборе кадров большое значение имеет трудовой договор или контракт. Это непосредственное соглашение предпринимателем (работодателем) и человеком, поступающим на работу (наемным работником). В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной платы, время начала работы и др. По срокам трудовые договора различаются – не более трех лет, на время выполнения определеннойработы, на неопределенный срок.

По характеру отношения к производственному процессу все работающие на предприятии делятся на две категории:
1.Промышленно-производственный персонал;
2.Персонал непромышленных организаций.
К персоналу непромышленных организаций относятся работники подведомственных непромышленных хозяйств и организаций. К промышленно-производственному персоналу относятся работники непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.
Промышленно-производственный персонал делится на две категории:
Рабочие – это работники, участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. В зависимости от отношения к производственному процессу рабочие делятся на следующие группы:
Основные рабочие – к ним относятся рабочие, занятые в цехах основного производства, в основном технологическом процессе.
Вспомогательные рабочие – это рабочие, обслуживающие основные производственные процессы: рабочие основных производственных цехов, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования; выдачей инструмента; контролем; транспортировкой, а также рабочие вспомогательных и обслуживающих цехов.
Служащие подразделяются:
Руководители – начальники различных уровней;
Специалисты – они осуществляют функции по обеспечению производства (конструктора, инженеры, бухгалтера и т.д.);
Другие служащие – это работники служб снабжения, канцелярии, курьеры, делопроизводители и т.д.

СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЦЕХА, УЧАСТКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СООТНОШЕНИЕМ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В ИХ ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ.
РАЗЛИЧАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ СОСТАВЫ РАБОТНИКОВ:
ЯВОЧНЫЙ СОСТАВ – ЭТО РАБОТНИКИ, ФАКТИЧЕСКИ ПРИСУТСТВУЮЩИЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ;
СПИСОЧНЫЙ СОСТАВ – ЭТО ВСЕ РАБОТНИКИ, ЧИСЛЯЩИЕСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ. СЮДА ВКЛЮЧАЮТ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ) ОДИН И БОЛЕЕ ДНЕЙ, А ТАКЖЕ СОБСТВЕННИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОЛУЧАЮЩИХ В НЕЙ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.
СРЕДНЕСПИСОЧНЫЙ СОСТАВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПУТЕМ СУММИРОВАНИЯ СПИСОЧНОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ЗА ВСЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ПЕРИОДА, ВКЛЮЧАЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, И ДЕЛЕНИЯ ПОЛУЧЕННОЙ СУММЫ НА ПОЛНОЕ КАЛЕНДАРНОЕ ЧИСЛО ДНЕЙ ПЕРИОДА. РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ В ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НЕ УЧИТЫВАЮТ.
РАСЧЕТ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ ПО КАТЕГОРИЯМ ЗАВИСИТ ОТ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА.
ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ НА СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ, РАССЧИТЫВАЕТСЯ ИСХОДЯ ИХ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ФОРМУЛЕ:
N
ЧОР = (∑(NI * TI)) / (ФЭФРАБ * КВЫП),
I=1
ГДЕ ЧОР – ЧИСЛЕННОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ НА СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ;
NI - ПЛАНОВЫЙ ОБЪЕМ ПРОДУКЦИИ;
TI – ТРУДОЕМКОСТЬ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ДЕТАЛИ В НОРМО-ЧАСАХ;
ФЭФРАБ – ГОДОВОЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО РАБОЧЕГО;
КВЫП - ПЛАНИРУЕМЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ;
N – ЧИСЛО РАЗНОВИДНОСТЕЙ ДЕТАЛЕЙ.
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ ФОРМУЛАМ:
1. ПО НОРМАМ ОБСЛУЖИВАНИЯ:
ЧВР = (Q * КСМ * КСП) / НО,
ГДЕ ЧВР – ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ НА ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА;
Q – ЧИСЛО ЕДИНИЦ ОБОРУДОВАНИЯ;
КСМ – ЧИСЛО СМЕН;
КСП – КОЭФФИЦИЕНТ ПРИВЕДЕНИЯ ЯВОЧНОЙ К СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ (ОТНОШЕНИЙ КАЛЕНДАРНОГО ВРЕМЕНИ К ПОЛЕЗНОМУ);
НО – НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ.
2. ПО РАБОЧИМ МЕСТАМ:
ЧВР = М * КСМ * КСП,
ГДЕ М – ЧИСЛО РАБОЧИХ МЕСТ.
ЧИСЛЕННОСТЬ СЛУЖАЩИХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ С УЧЕТОМ ТИПОВОЙ СТРУКТУРЫ ШТАТОВ, СЛОЖИВШЕЙСЯ В ДАННОЙ ОТРАСЛИ, РАЗМЕРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И КООПЕРИРОВАНИЯ (НАПРИМЕР, КОНСТРУКТОРОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ РАБОТ).

Планирование и прогнозирование деятельности предприятия
Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от того, насколько достоверно они предвидят дальнюю и ближнюю перспективу своего развития, т.е. от прогнозирования. В этих условиях формирование предприятиями производственных программ должно осуществляться на основе прямых договоров между производителями и потребителями продукции, учитывающих реальные потребности в ней. Таким образом, эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной экономики становится возможной только при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятия.
Планирование в процессе своего осуществления должно следовать следующим требованиям:
Гибкость – предусматривает постоянную адаптацию к изменениям среды функционирования предприятия. Его соблюдение требует корректировки плана при различных изменениях внешней и внутренней среды;
Непрерывность – предполагает скользящий характер планирования, прежде всего в части систематического пересмотра планов (например, после завершения отчетного месяца, квартала, года);
Коммуникативность - это координация и интеграция усилий. Все должно быть взаимоувязано и взаимозависимо;
Участие – предполагает важность вовлечения в него всех возможных участников процесса функционирования предприятия;
Адекватность – это отражение реальных проблем и самооценки в процессе планирования. Адекватность предполагает, что реально происходящие процессы с рациональной точностью должны моделироваться при составлении плана предприятия;
Комплексность – это взаимосвязь и отражение в плане всех направлений финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Многовариантность – позволяет выбирать наилучшую из альтернативных возможностей достижения поставленной цели. Соблюдение этого принципа требует разработки различных сценариев будущего развития предприятия исходя из вероятностных сценариев развития окружающей среды;
Итеративность – предусматривает неоднократность увязки уже составленных разделов плана (итерации). Это обуславливает творческий характер самого процесса планирования.
На уровне предприятий разработка плана осуществляется в расчете на собственные ресурсы, которые могут быть заработаны трудовыми коллективами.
На практике применяется стратегическое, долгосрочное, краткосрочное и текущее планирование. Стратегическое планирование – видение предприятия в будущем, его роли в экономике и общественно-экономическом устройстве страны, а также основных путей и средств достижения этого нового состояния.

План развития предприятия включает следующие основные разделы:
План производства промышленной продукции (производственная программа);
План развития науки и техники;
План повышения экономической эффективности производства;
План капитальных вложений и капитального строительства;
План материально-технического обеспечения;
План по труду и кадрам;
План по издержкам производства и реализации продукции;
Финансовый план;
План социального развития коллективов предприятия;
План мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов.
Рассмотрим подробнее каждый раздел плана.
Первый раздел плана является центральным. В нем устанавливаются задания (производственная программа) по производству отдельных видов продукции в натуральном и стоимостном выражениях, предусматривается дальнейшее повышение качества продукции. Гарантированность выполнения производственной программы обеспечивается ее всесторонним обоснованием, прежде всего, по трем направлениям:
Наличием производственных мощностей, необходимых для обеспечения предусмотренного объема производства, выполнения всех производственных процессов, технологических операций;
Наличием материальных ресурсов, полностью отвечающих потребностям производства, или договоров с надежными поставщиками – предприятиями или посредническими организациями;
Наличием квалифицированных специалистов всех уровней, а при необходимости - договоров со сторонними организациями по выполнению отдельных работ и услуг.
Для определения объема продукции в стоимостном выражении используются показатели реализованной, товарной и валовой продукции.
Реализованная продукция – это продукция, отгруженная потребителю и оплаченная им.
Товары отгруженные – это продукция, отпущенная потребителю, но не оплаченная им (т.к. товары находятся в пути или отданы на реализацию).
Товарная продукция – это законченная производством и сданная на склад готовая продукция. Товарная продукция предназначена для реализации, но часть ее всегда находится на складе готовой продукции.
Реализованная продукция рассчитывается по следующей формуле:
РП = ТП + (ТОн – ТОк) + (ГПн – ГПк),
где ТОн – товары, отгруженные на начало планируемого периода в руб.;
ТОк - товары, отгруженные на конец планируемого периода в руб.;
ГПн – готовая продукция, оставшаяся на складе готовой продукции на начало периода в руб.;
ГПк - готовая продукция, оставшаяся на складе готовой продукции на конец периода в руб.
Величина реализации может быть равна, больше или меньше товарной продукции в зависимости от изменения остатков в отгрузке и на складе.