Презентация программы ЗОЖ-1

Действия Правительства, направленные на увеличение числа граждан, ответственно относящихся к своему здоровью и ведущих здоровый образ жизни
« Здоровье нации – основа процветания России»
Утверждён паспорт приоритетного проекта «Формирование здорового образа жизни»
Внедрение государственных программ и комплексных мероприятий по поддержке здорового образа жизни населения.
Выработка стратегии увеличения числа сотрудников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ, ответственно относящихся к своему здоровью и ведущих здоровый образ жизни, в том числе тех, кто систематически занимается физической культурой и спортом
Ресурсное обеспечение
Инструменты воздействия на коллектив
Управление процессом реализации программы
Импульс к целеполаганию программы:

Анализ исходных данных (swat – анализ) для формирования основных задач по реализации поставленной цели – вовлечения в физическую деятельность и активный образ жизни

Задача 3
Создание в ГБУЗ ЛО среды, способствующей ведению здорового образа жизни
Определение цели и задач корпоративной программы
«Здоровый образ жизни» в ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»
Задача1
Создание актива и управление процессом привлечения к ЗОЖ сотрудников ГБУЗ ЛО
Задача 2
Оптимизация внутрикорпоративных обстоятельств и внешних факторов для ведения сотрудниками здорового образа жизни
Цель корпоративной политики «ЗОЖ»:
укрепление и сохранение здоровья сотрудников , формирование культуры и ценностей здорового образа жизни
Задача 4
Модель расчета снижения экономических потерь после внедрения программы ЗОЖ

Задача 1
Создание постоянного актива и управление процессом привлечения к ЗОЖ новых сотрудников ГБУЗ ЛО
Формирование инициативной группы из числа творческих и активно занимающихся спортом сотрудников
Повышение результативности спортивных показателей
Создание условий для сбора коллектива по спортивному интересу
Мотивация сотрудников к занятиям физкультурой и спортом

Задача 2
Оптимизация внутрикорпоративных обстоятельств и внешних факторов для ведения сотрудниками здорового образа жизни
Выявление уровня лояльности сотрудников и их предпочтений для разработки мероприятий ЗОЖ в ГБУЗ, определение групп и подрупп по состоянию здоровья и физическим данным
Создание условий для эмоциональной и психологической разгрузки сотрудников
Мониторирование достижений, актуальных методик и нормативных документов в сфере ЗОЖ

Задача 3
Создание в ГБУЗ ЛО среды, способствующей ведению здорового образа жизни
Расширение возможностей для сотрудников заниматься спортом
Обоснование финансовых затрат
на внедрение ЗОЖ в коллективе

Задача 4
Сокращение экономических потерь медицинской организации
Построение первоначальной финансово-экономической модели корпоративной политики учреждения до внедрения программы ЗОЖ и анализ финансовых затрат.
Построение конечной финансово-экономической модели корпоративной политики учреждения после внедрения программы ЗОЖ и анализ финансовых затрат.
Сравнение затрат на ВУТ и затрат на внедрение ЗОЖ в краткосрочной и долгосрочной перспективе
Определение источника финансирования

Личная заинтересованность сотрудников – инструмент эффективного внедрения программы по поддержке ЗОЖ
Эффект программы
Привлечение в команду новых участников
(рядовой сотрудник чувствует причастность к победам команды, повышение самооценки и желание самосовершенствоваться и привносить новизну своим участием)
Личный пример
(достижения команды: визуализация – выставка кубков, грамот, фотографий, информация в социальных сетях)

Реализация корпоративной программы ЗОЖ в Гатчинской КМБ
Первый этап:
2016 год создана инициативная группа - 12 сотрудников ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» для участия в областной зимней спартакиаде
Второй этап:
2017 год участники повторно заявляются и на зимнюю спартакиаду и на летний спортивно-туристический слет и закрепляются в спортивном движении, привлекая новых сотрудников
«Начни с участия» в спартакиаде медицинских работников»

Победа - импульс к новому этапу
Третий этап:
2018 год из первоначального состава остается 6 человек, которые занимаются поиском новых сотрудников, которые далее вносят вклад в спортивные результаты 3-й зимней спартакиады .
Команда занимает первое место.
Результаты торжественно освещают на врачебной конференции.
Четвертый этап:
2018 год: впервые больница организует бесплатную площадку в спорткомплексе города для занятий волейболом, что привлекает новых сотрудников, информация о спортивном движении быстро распространяется.
Осенью команда инициирует коллективное участие в сдаче норм ГТО, в процесс вовлекаются 43 сотрудника, включая главного врача. Сдача норма продолжается до 31 декабря, объединяя сотрудников в спортивных испытаниях.

От личного примера – к действию коллектива
Пятый этап:
2019 год: по результатам сдачи норм ГТО значки получают 18 сотрудников, 5 из них золотые!
Команда набирает на очередную зимнюю спартакиаду новых участников уже по физическим и спортивным данным, в результате чего занимает первое место второй раз подряд.
Результаты освещаются уже не только в учреждении, но и на информационных ресурсах Комитета по спорту и молодежной политике Гатчинского района. Команда получает приглашение принять участие в спартакиаде трудовых коллективов Гатчинского муниципального района.
Итоги:
Спартакиада трудовых коллективов с разнообразными видами спорта вовлекает новых сотрудников. На этот момент насчитывается около 50 участников спортдвижения, которые проводят тренировки на постоянной основе по настольному теннису, бадминтону, участвуют в соревнованиях по городошному спорту, пляжному волейболу. Выявляется группа любителей бега, которые постоянно участвуют в беговых марафонах, трейлраннингах, участвуют в забегах parkrun, активно вовлекая коллег и их детей. Тренировки выходят уже далеко за пределы одной площадки.
В июле команда выбирает свое название ГАМБИТ, открывает страницу в ВК, где освещает все события.
На шестом летнем турслете команда уверенно берет первое место - третий раз подряд в областных спортмероприятиях.