Прием на работу. Полный список документов для приема на работу

Содержание

Слайд 2

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников.

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать
Помимо визы директор должен указать свое согласие - написать “Не возражаю”, “Согласен”.
Генеральному директору
ООО «Иванов и партнеры»
Иванову Ивану Ивановичу
от Петрова Петра Петровича.
заявление.
Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам.
Дата, подпись.

Слайд 3

Этап второй - медицинский осмотр
(Не для всех.) Правительством Российской Федерации разработан перечень профессий,

Этап второй - медицинский осмотр (Не для всех.) Правительством Российской Федерации разработан
для которых медицинские осмотры обязательно. Это работники, занятые во вредных условиях труда, врачи, вахтовые работники, работники торговли, общественного питания, учителя и т.д
Несовершеннолетние проходят медосмотры
вне зависимости от профессии

Слайд 4

Для прохождения медицинской комиссии следует выдать будущему сотруднику направление.
Утвержденной формы для

Для прохождения медицинской комиссии следует выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для
него нет, но есть перечень требований к этому документу. Согласно приказу Минсоцразвития № 302н в направлении должны быть указаны:
наименование организации с указанием формы собственности;
коды деятельности по ОКВЭД;
наименование медучреждения, в которое направляется работник;
ФИО работника и наименование должности;
указание подразделения (отдел продаж, бухгалтерия и так далее);
перечень вредных факторов.

Слайд 5

По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен

По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен
пройти соискатель и какие сдать анализы.
После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе.
В российском законодательстве существует понятие «Специальная оценка условий труда».
Предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы исследовать все рабочие места и получить заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности. Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.

Слайд 6

Этап третий - приказ о приеме на работу
После прохождения комиссии работником, подтверждающей

Этап третий - приказ о приеме на работу После прохождения комиссии работником,
его пригодность к работе, работодатель – издает приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор.
В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. 
«Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с 12 ноября 2021 года»
Дата, подпись.
Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу – эти документы формируют личное дело сотрудника.

Слайд 7

Этап четвертый - заключение трудового договора
Договор составляется в двух экземплярах - по

Этап четвертый - заключение трудового договора Договор составляется в двух экземплярах -
одному для каждой стороны. 
В документе указываются базовые вещи:
размер оплаты труда;
должность, подразделение (например, менеджер отдела продаж);
кому непосредственно подчиняется работник;
испытательный срок, если он есть;
должностные обязанности;
прочие условия работы.

Слайд 8

Обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка :“Для

Обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка :“Для
работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим работы - с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Суббота и воскресенье - выходные дни”.
Этап пятый - внесение записи в трудовую книжку
Если у сотрудника уже есть заполненная трудовая, нужно внести туда новую запись. Это делает инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть сам индивидуальный предприниматель. 
“Принят на работу в ООО “ХХХ” на должность менеджера по продажам в отдел продаж с такого-то числа такого-то месяца на основании приказа № 1”.
Дата, подпись инспектора или должностного лица, печать организации.
Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него нет, ее надо завести.

Слайд 10

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка –

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка –
новый формат документа.
Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
С 2022-го же бумажные книги перестанут оформлять для новых поступающих сотрудников, не имеющих стажа.
До конца 2021-го каждый сотрудник штата организации составляет заявление: либо о сохранении бумажного носителя, либо о переходе на электронный формат. Если выбран последний вариант, тога работодатель выдаёт на руки работнику его трудовую и более не принимает. В ином случае документ остаётся у руководства и выдаётся только при увольнении для последующего предоставления в иную организацию.

Слайд 11

Уведомляем государственные органы о статусе работодателя, начинаем платить отчисления:
Налоговая инспекция. 
Пенсионный фонд России

Уведомляем государственные органы о статусе работодателя, начинаем платить отчисления: Налоговая инспекция. Пенсионный
- ПФР. 
Фонд социального страхования - ФСС. 
Гражданско-правовой договор
Бывает, что нужно нанять сотрудников на разовую работу. Здесь на помощь придет гражданско-правовой договор. Такое соглашение оформляется на разовые работы. Классический пример гражданско-правового договора - это договор подряда.

Слайд 12

Что такое карточка Т-2
Личная карточка — это документ, который содержит краткий свод персональных данных

Что такое карточка Т-2 Личная карточка — это документ, который содержит краткий
работника, а также информацию о его трудовой деятельности. Карточка составляется в первый же рабочий день сотрудника, принятого по трудовому договору, и ведется на протяжении всего периода работы в данной организации.
Сведения в форму № Т-2 вносятся на основании документов, представляемых при приеме на работу, а также приказов и распоряжений, которые издаются работодателем. В последний рабочий день личная карточка закрывается и сдается в архив организации.