Процесс начисления заработной платы

бi = К х N х КТУ
где: N – количество отработанных человеко-часов;
КТУ – коэффициент трудового участия

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
d = где: d – доля фонда оплаты труда, приходящаяся на одного работника.
4. Начисляется заработная плата каждому работнику:
ЗПi = Mi х d
Где: ЗПi – заработная плата i работника.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.
В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта.
В договоре изложены последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения контракта одной из сторон, время нахождения работника в организации и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон от минимального до максимального значения.