Содержание
- 2. План Сущность процессуальных теорий мотивации. Теория ожиданий. Теория справедливости. Комплексная теория мотивации Портера-Лоулера.
- 3. СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИ Содержательные теории мотивации базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих
- 4. Существует три основные процессуальные теории мотивации: Теория ожиданий. Теория справедливости. Комплексная теория мотивации Портера – Лоулера.
- 5. Теория ожиданий Теория ожиданий (Expectancy Theory) - говорит о том, что наличие у человека потребности не
- 6. Автор теории ожиданий – американский ученый Виктор Врум. Впервые изложил свою теорию в книге «Труд и
- 7. Чем сильнее каждый из этих трех факторов, тем выше мотивация работника. Если хотя бы один из
- 8. Практические выводы для руководства любой организации из теории ожиданий являются следующими: необходимо сформировать высокий, но реалистичный
- 9. Теория справедливости Теория справедливости Адамса (Equity Theory) – утверждает, что люди всегда субъективно оценивают соотношение между
- 10. Теорию предложил в 1963 году американский психолог Джон Стейси Адамс. Джон Адамс выделил шесть возможных реакций
- 11. 4. Попытка повлиять на зарплату или нагрузку других работников («Всю работу выполняю я один! Пусть Вася
- 13. КОМПЛЕКСНАЯ ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ПОРТЕРА-ЛОУЛЕРА Комплексная мотивационная теория, объединяющая в себе элементы, как теории ожиданий, так и
- 15. Рассмотрим эти факторы теории Портера-Лоулера подробнее: Затраченные усилия – уровень приложенных работником усилий зависит от ожидаемого
- 16. Один из важнейших выводов теории Портера и Лоулера состоит в том, что результат ведет к удовлетворению.
- 17. Исследования, как правило, подтверждают эти выводы Портера и Лоулера. В общем и целом, их модель стала
- 18. Список источников ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ [Электронный ресурс] - http://galyautdinov.ru/post/processualnye-teorii-motivacii - статья в интернете. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
- 20. Скачать презентацию