Слайд 22. Выбираем из списка логин
и вводим пароль.
Нажимаем «Вход»
Слайд 33. Вы переходите на страницу Модуля управления.
Выбираем «Просмотр показателей по сотрудникам»
Слайд 4После внесения данных сотрудниками, информация появляется на данной странице (руководитель «видит» только
своих сотрудников):
Слайд 5Кнопками «Подтвердить» и «Отказать»
устанавливается соответствующий
статус выбранного показателя
Слайд 7После нажатия кнопки «Подтвердить»
Слайд 8После нажатия кнопки «Отказать»: появляется поле для ввода комментария (причины отказа)
Слайд 9Если Вы случайно нажали кнопку «Подтвердить» или «Отказать», …
… то снять статус
можно «щелкнув» мышкой еще раз по соответствующей кнопке.
Слайд 10Реализация выглядит «подозрительно» по мнению программы. Например, такой показатель уже введен другими
сотрудниками и сумма долей участия оказалась больше «1».
Слайд 11Нажав символ «+», …..
… можно посмотреть подтверждающую информацию и список исполнителей.
Слайд 12По каждой реализации указывается коэффициент важности, участие (доля участия или оценка или
число реализаций – в зависимости от показателя), баллы.
Слайд 13По каждой реализации можно посмотреть прикрепленные файлы, нажав данную кнопку
Слайд 14Кнопки «В начало списка»,
«В конец списка» и «Удалить запись»
Возврат в
предыдущее меню Изменение показателя
Слайд 15Для создания отчета по баллам сотрудника и (или) подразделения (кафедры), нажимаем кнопку
«Построение отчетов»
Слайд 16Для создания отчета по сотруднику выбираем «Отчет о результатах деятельности»….
Слайд 18… и получаем отчет по сотруднику, …
Слайд 19… который можно распечатать или экспортировать.