ПСИХОДИАГНОСТИКА

Психодиганостика
Автоматизация работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.
оценка индивидуально-личностных особенностей кандидатов;
выявление профессионально важных качеств сотрудников;
оценка деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе;
выявление неформальной структуры коллектива;
прогнозирование поведения сотрудников;
проведение мониторинга психологического климата в коллективе.
Важный инструментом в работе современного директора по персоналу, психолога, HR-менеджера или кадровых служб предприятия.

Рабочее место HR-менеджера
Быстрый доступ к
Психологическим профилям
Работников
Кандидатов
Эталонным
Истории пройденных тестов
Информация по работникам, кандидатам и эталонным профилям разделена по закладкам

Тестирование работников
Отображение пройденных тестов
Отчет по непрошедшим тестирование за период
Отбор сотрудников по:
Подразделению
Должности
Дате приема
Просмотр подробных данных о работнике
Кнопка для настройки отбора
Окно настройки отбора

Тестирование кандидатов
Ведение списка кандидатов
Отбор по статусу
Ввод нового кандидата непосредственно из формы тестирования
Составление и анализ заключений по результатам тестирования
Форма добавления нового кандидата

Просмотр пройденных тестов
По каждому тесту можно быстро получить реузультаты
В виде диаграммы (графика)
В виде текстового описания
2. Нажимаем кнопку для просмотра результата
1. Выбираем пройденный тест

Текстовая инерпретация
Многие тесты имеют текстовую интерпретацию результатов
Используется для:
Доступного представления результатов тестирования
Быстрой оценки психологического портрета
Формирования заключения
Научное определение
Текстовая интерпретация доступным языком

Психологические профили
Результаты тестов можно вывести в виде диаграмм графиков
Служат для
Построения эталонных профилей
Сравнения психологических профилей между собой
Выявления отклонений
Особое внимание нужно обращать на точки выше пунктирной линии

Анализ профилей
Психологически профили можно сравнивать между собой:
Профиль кандидата с эталонным
Профили разных сотрудников
Профиль одного сотрудника за разные периоды
Делать сравнение можно как с помощью графиков, так и столбчатых диаграмм

Получение профилей
Получение психологического профиля можно настроить
Выбором профиля
Работников и кандидатов
Эталонного профиля
Их комбинации
Набором оцениваемых факторов
Автоматический подбор по тесту
Датой прохождения теста
Суммой балов за каждый профиль
Кнопка для настройки получения профиля
Панель настройки отбора для профиля

Диаграммы и графики
Для графиков и диаграмм можно настроить:
Способ отображения
График
Диаграмма
Границы выявления отклонений (пунктирные линии)
Масштаб
Возможность экспорта диаграмм в Excel
Кнопка для настройки отображения
Окно настройки отображения

Документы тестирования
Пройденные тесты сохраняются в специальном журнале в виде документов
Журнал можно настроить
Отбор по дате тестирования
Отбор по тесту
Отбор по тестируемому

Справочник тестов
В поставку входит большой набор тестов для психологической оценки личности
Тесты разделены на группы для удобства работы
Параметры каждого теста можно просмотреть и изменить
Тесты рассчитаны на применение в организациях
Профессиональная ориентация
Оценка мотивации
Анализ климата в коллективе
Тесты не занимают много времени на прохождение, что позволяет проводить экспресс-тестирование кандидатов

Загрузка тестов
Набор тестов периодически обновляется по мере разработки и адаптации новых тестов
Загрузка новых тестов производится автоматически из поставки обновления
Для загрузки новых тестов достаточно указать папку с обновлением

Набор тестов в поставке
Тесты разрабатываются и адаптируются сотрудниками кафедры психологии личности МГУ под руководством профессора Гусева А. Н.
Набор тестов, входящих в поставку:
Комплексная оценка личностных черт
Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела
Опросник CPI
Оценка личностных черт и психических состояний
Методика диагностики направленности личности Б. Басса
Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку)
Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ
Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера
Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности
Опросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожности
Шкала депрессии Бека
Оценка мотивации
Женская форма.Опросник мотивации достижения Мехрабиана
Мужская форма.Опросник мотивации достижения Мехрабиана
Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
Методика трудовой мотивации И. Кокуриной
Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана
Профориентация и профконсультация
Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова
Социально-психологическая оценка коллектива
Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.
Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин

Прохождение теста
Стандартная форма тестирования
Простой и удобный интерфейс
Кандидатам
Прохождение теста под присмотром HR-менеджера
Для работников
Возможно прохождение теста по сети
1. Прочитать вопрос
2. Выбрать ответ
3. Нажать кнопку «Далее»

История тестирования
Отчет по истории тестирования
Кто, когда и какие тесты проходил
Возможность отбора
По дате
По тесту
По должности
По подразделению

Не прошедшие тестирование
Отчет по лицам, не прошедшим назначенное тестирование
Кто, какие тесты не прошел
Возможность отбора
По дате
По тесту
По должности
По подразделению

Эталонные профили
Создание произвольного количества эталонных профилей
Настройка профиля только по нужным тестам и факторам
Хранение истории изменения профиля
Визуализация профилей с помощью графиков
Окно настройки эталонного психологического профиля