Разработка системы стимулирования персонала предприятия

Проблемы предприятия
Пьянство в рабочее время.
«Вредоносные традиции»
Отсутствие социального обеспечения.

Матрица работников предприятия
Выше ожидаемого
Ниже ожидаемого
Пьют в рабочее время
Не пьют в рабочее время
Передовики
Алкотрудоголики
Лишние люди
Лентяи
Передовики – ориентир для других рабочих, не требуют перевоспитания
Алкотрудоголики – хорошие специалисты, выполняющие и перевыполняющие нормы производства,
необходимо отучать от употребления алкоголя
Лентяи – непьющие работники, необзодимо повышать и производительность
Лишние люди – пьющие неэффективные работники, которых имеет смысл уволить

Решение проблем: пьянство
Работники предприятия в большинстве своем люмпенизированы:
Возможно разработать систему штрафов для «алкотрудоголиков» и «лентяев»
За пьянство на рабочем месте
За приходы на работу в состоянии, не позволяющем эффективно работать
За опоздания
Штрафы пьющих / опаздывающих переходят в потенциальное вознаграждение более эффективных «правильных» работников
Штрафы вычитаются из заработной платы
Сумма штрафов накапливается в течение месяца, создавая реальную финансовую угрозу для работника
В случае «исправления» штраф сокращается, переходя в премию

Решение проблем: картошка
Улучшение ситуации в период дачных работ:
Руководству необходимо осознать ежесезонную неизбежность ситуации
Выделение оплачиваемых отпусков сотрудникам для работы на дачных участках
Предоставление сотрудникам времени до или после посевного сезона на решение текущих производственных задач
Данная система подразумевает, что руководство идет навстречу сотруднику
В результате ? улучшение производственного и социального климата на предприятии