Содержание
- 2. Этапы реализации проекта Критерии выбора темы проекта Как вовлекать сотрудников в изменения Как формулировать тему проекта
- 3. ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ 1 2 3 Представьтесь: имя, должность Расскажите, какой у вас опыт участия в проектах?
- 4. Чем проект по оптимизации отличается от предложения по улучшению? >>>>>>>>> >>>>>>>>> ?
- 5. Проект отличается от ППУ отсутствием готового решения
- 6. КЛЮЧЕВЫЕ ТЕРМИНЫ Поток ПРОЦЕСС Владелец процесса Клиенты процесса Заказчик проекта РАБОЧАЯ ГРУППА ПРОЕКТА Периметр проекта ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
- 7. ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ ПО ОПТИМИЗАЦИИ
- 8. Переход на поток единичных изделий привел к сокращению ВПП в 1050 раз, сокращению НЗП в 45
- 9. ПРИМЕР ПРОЕКТА АЭРОЗОЛЬ НОВОМОСКОВСК БЫЛО СТАЛО Внедрение правил подачи комплектующих, снижение размера партий и организация супермаркетов
- 10. Карта реализации проекта по оптимизации потока/процесса ПА №1 Карта идеального и целевого состояния ФАЗА 0,5 мес.
- 11. ОТКРЫТИЕ ПРОЕКТА
- 12. ЭТАПЫ ОТКРЫТИЯ ПРОЕКТА Определение проблем и выбор темы проекта Разработка и утверждение карточки проекта Проведение стартового
- 13. ИСТОЧНИКИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ Декомпозиция целей Изучение карт потоков Анализ удовлетворенности клиентов процесса Повторяющиеся проблемы в операционной
- 14. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ТЕМЫ ПРОЕКТА 1 2 3 4 5 Проект содержит процесс Проект не имеет готового
- 15. > Определите, какая из предложенных тем может стать темой для открытия проекта? >> Обоснуйте свой ответ
- 16. Анализ потребности рынка на предстоящий период Расчет сметы ремонта крыши производственного цеха Оптимизация параметров простаивающей технологической
- 17. Реконструкция технологической линии цеха №1 Сокращение стоимости на 15% и ВПП постройки на 20% нового производственного
- 18. Сокращение времени ожидания транспортера в процессе транспортировки полуфабрикатов из цеха №1 в цех №2 Оптимизация складских
- 19. > Прочитайте ситуацию «ТО автомобилей» >> Определите проблемы в процессе ТО 15 мин >>> Сформулируйте тему
- 20. АНКЕТИРОВАНИЕ №1 КЛИЕНТОВ ПРОЦЕССА Анкетирование позволяет: >>> определить уровень удовлетворенности клиентов >>> уточнить проблемы в процессе
- 21. ПРИМЕРЫ ВОПРОСОВ ДЛЯ АНКЕТЫ ОФИСНЫЕ ПРОЦЕССЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ СТАНДАРТНЫЕ Удовлетворены ли вы в целом работой процесса?
- 22. РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ КАРТОЧКИ ПРОЕКТА 4. Ключевые события проекта 3. Цели и плановый эффект 2. Обоснование
- 23. 4. Ключевые события проекта 3. Цели и плановый эффект 2. Обоснование выбора Руководитель проекта: мастер производства
- 24. > Изучите карточку проекта >> Расскажите о проекте максимально полно: причины открытия, проблемы, планируемые результаты 15
- 25. ЧТО МОЖНО ПРОЧИТАТЬ В КАРТОЧКЕ ПРОЕКТА? «Увеличение производительности производства рулевой тяги» Клиенты процесса: ПАО ВОЛГАЗ Периметр
- 26. > Разработайте карточку проекта для ситуации «ТО автомобилей» >> Проверьте карточку проекта у другой команды в
- 27. СТАРТОВОЕ СОВЕЩАНИЕ ПО ПРОЕКТУ И ВЫПУСК ОРД* Алгоритм совещания Цели, задачи проекта Пример реализации аналогичного проекта
- 28. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО СТЕНДА ПРОЕКТА >>> для мониторинга проекта в целом >>> для мониторинга хода реализации мероприятий
- 29. ДОКУМЕНТЫ ФАЗЫ 1 «ОТКРЫТИЕ ПРОЕКТА» Заявка на инициирование проекта Карточка проекта План совещания Протокол совещания ОРД
- 30. ДИАГНОСТИКА ЦЕЛЕВОГО СОСТОЯНИЯ
- 31. Разработка карты текущего состояния Разработка карты идеального и целевого состояния Оценка результативности предлагаемых решений 2.1 Производственный
- 32. РАЗРАБОТКА КАРТЫ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ Картирование позволяет: >>> увидеть поток от первой операции до последней >>> выявить
- 33. ПРИМЕР КАРТЫ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ «ТО АВТОМОБИЛЕЙ»
- 34. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ №1 Производственный анализ (ПА) - мониторинг отклонений выпуска продуктов или услуг от целевых показателей,
- 35. ПРИМЕР РЕЗУЛЬТАТОВ ПА№1 ПО ПРОЦЕССУ «ТО АВТОМОБИЛЕЙ»
- 36. РАЗРАБОТКА КАРТ ИДЕАЛЬНОГО И ЦЕЛЕВОГО СОСТОЯНИЯ Карта целевого состояния позволяет увидеть процесс на момент завершения проекта.
- 37. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ РЕШЕНИЙ Оценка результативности предлагаемых решений позволяет: >>> оценить достаточность решений для достижения целей
- 38. Карта текущего состояния Карты идеального и целевого состояния Таблица оценки результативности предлагаемых решений 2.1 Данные ПА№1
- 39. ВНЕДРЕНИЕ УЛУЧШЕНИЙ
- 40. Совещание по защите предлагаемых решений Внедрение мероприятий по достижению целей 3.1 Разработка плана мероприятий 3.2 3.3
- 41. СОВЕЩАНИЕ ПО ЗАЩИТЕ ПРЕДЛАГАЕМЫХ РЕШЕНИЙ Совещание по защите предлагаемых решений проводится: >>> для ознакомления клиентов и
- 42. РАЗРАБОТКА ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ВНЕДРЕНИЕ УЛУЧШЕНИЙ Каждое мероприятие в плане: >>> имеет дату начала и окончания; >>>
- 43. > Изучите план мероприятий по оптимизации процесса «ТО автомобилей» >> Найдите ошибки в плане мероприятий 10
- 44. ЗАКРЫТИЕ ПРОЕКТА
- 45. ФАЗА 4 «ЗАКРЫТИЕ ПРОЕКТА» Производственный анализ №2 Завершающее совещание по защите результатов проекта 4.1 Анкетирование №2
- 46. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ №2 Производственный анализ №2 >>> проводится аналогично ПА№1; >>> позволяет оценить эффективность улучшений; >>>
- 47. АНКЕТИРОВАНИЕ №2 КЛИЕНТОВ ПРОЦЕССА Правила анкетирования №2 >>> использовать ту же анкету; >>> собирать ответы с
- 48. ЗАВЕРШАЮЩЕЕ СОВЕЩАНИЕ ПО ЗАЩИТЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОЕКТА Завершающее совещание проводится, чтобы: >>> принять решение о закрытии или
- 49. > Соберите карту реализации проекта из карточек 10 мин
- 50. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
- 51. Как люди обычно реагируют на нововведения и изменения? >>>>>>>>> >>>>>>>>> ?
- 52. НЕИЗВЕСТНОСТЬ ВЫЗЫВАЕТ СТРЕСС Что будет? А не уволят ли меня? Смогу ли я перестроиться? Опять работать
- 53. НАИБОЛЕЕ ТРЕВОЖАЩИЕ ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ Непонятно, зачем нужны изменения Боязнь увольнений или сокращений Непонятно, что будет в будущем
- 54. Исследование КОМКОН, 2009 Непонятно, зачем нужны изменения Боязнь увольнений или сокращений Непонятно, что будет в будущем
- 55. КРИВАЯ ИЗМЕНЕНИЙ Э. КЮБЛЕР-РОСС ЭМОЦИИ/АКТИВНОСТЬ Сопротивление изменениям – это естественная реакция организма Задачи управления изменениями: >>>
- 56. МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ AWARENESS KNOWLEDGE REINFORCEMENT A D K A R DESIRE ABILITY Осознание необходимости изменений
- 57. ОТ КОГО ХОТЯТ СЛЫШАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ? ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫСШЕГО УРОВНЯ Зачем изменения нужны предприятию ОТ СВОЕГО
- 58. БАРЬЕРНАЯ ТОЧКА В МОДЕЛИ ADKAR Барьерная точка в модели ADKAR: Aактор с оценкой менее 3 баллов,
- 59. > Разработайте план мероприятий для прохождения каждого этапа ADKAR при внедрении 5С на предприятии 15 мин
- 60. Основной показатель управления изменениями: участники процесса устойчиво изменили свое поведение в соответствии с изменившимся процессом, т.е.
- 61. > Составьте свой индивидуальный план действий, как вы измените/дополните подход к реализации проектов на своих предприятиях?
- 63. Скачать презентацию