Региональный информационно-аналитический центр оценки качества образования

Бирюкова Галина Васильевна – директор
Сребродольская Людмила Вячеславовна – заместитель директора
Леухина-Доронина Екатерина Викторовна – заместитель директора
Завада Валентина Станиславовна - заместитель директора

Отдел обеспечения процедур
аттестации педагогических работников
т.44-71-32
Главные специалисты –
Мясникова Людмила Николаевна
Кузовкина Юлия Анатольевна
Муравьева Анна Николаевна

Всего, за период с 2011 по 2015 годы Центром была проведена процедура оценивания для установления квалификационной категории (первой или высшей)
19942 педагогических работников области, из них:
- педагоги дошкольных образовательных организаций – 5050 (25%);
- педагоги общеобразовательных организаций – 10656 (54%);
- педагоги организаций среднего профессионального образования – 1037 (5%);
- педагогические работники организаций дополнительного образования детей, в том числе организаций, подведомственных департаменту физической культуры и спорта– 1750 (9%);
- педагогические работники организаций, подведомственные департаменту культура – 1449 (7%).

План совещания
Нормативные правовые документы, регламентирующие процедуру аттестации педагогических работников.
Требования, предъявляемые к результатам профессиональной деятельности педагогических работников с целью установления квалификационной категории (первой или высшей).
Порядок проведения процедуры всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников
Основания для установления педагогическим работникам квалификационной категории при проведении аттестации
Организационные вопросы.

Нормативное правовое обеспечение процедуры аттестации педагогических работников
1. Федеральный Закон РФ от 29.12.2012г . № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.49;
2. Приказ МОиН РФ от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
3. Постановление департамента образования администрации ВО от 11.12.2015 г. №1 «Об утверждении административного регламента предоставления департаментом образования администрации Владимирской области государственной услуги по аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Владимирской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
4. Приказ департамента образования администрации ВО № 144 от 29.02.2016 г. «Об аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Владимирской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Владимирской области».

Федеральный Закон РФ от 29.12.2012г . № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 49;
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Приказ МОиН РФ от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
3. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

Основными принципами проведения аттестации являются
коллегиальность,
гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);
выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);
выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

Всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности состоит из следующих этапов:
- первый этап - определение уровня профессионального потенциала и продуктивности деятельности педагогических работников с применением автоматизированной технологии, а также оценка уровня владения преподаваемым предметом (содержанием деятельности) в пределах требований федерального государственного образовательного стандарта;
- второй этап - определение эффективности профессиональной деятельности педагогических работников.

Первый этап включает в себя:
Определение уровня знаний нормативно-правовой базы, основ педагогики и психологии, актуальных вопросов профессиональной деятельности осуществляется посредством применения автоматизированной технологии оценивания профессионального потенциала (потенциальных возможностей) и определения уровня квалификации педагогических работников образовательных организаций. Технологией предусмотрена оценка общепедагогических, методических, психолого-педагогических знаний и умений и оценка профессионально-деловых качеств, профессионально-ценностных ориентаций, общих и специальных способностей педагога.
Определение уровня владения преподаваемым предметом (содержанием деятельности) в рамках федерального государственного образовательного стандарта осуществляется посредством проведения квалификационных испытаний.

При подготовке к прохождению первого этапа педагогическим работникам рекомендуется использовать демоверсии контрольно-измерительных материалов, размещенные на официальном сайте
ГБУ ВО РИАЦОКО по адресу
ceod.vladinfo.ru
в разделе «Аттестационная экспертиза педагогических работников» в части «Демоверсии образцов диагностических материалов»

Результатом оценки уровня знаний нормативно-правовой базы, основ педагогики и психологии, актуальных вопросов профессиональной деятельности является
автоматизированное формирование выводов для аттестационной комиссии по итогам обследования аттестуемых лиц, формирование прогнозов и рекомендаций с целью повышения качества их педагогической деятельности, в том числе путем объективного определения необходимых направлений повышения квалификации и перспектив использования потенциальных возможностей каждого конкретного аттестуемого педагогического работника.

По итогам оценки уровня владения преподаваемым предметом (содержанием деятельности) в рамках федерального государственного образовательного стандарта оформляется протокол проверки результатов квалификационных испытаний.
Внимание! Минимальный уровень правильного выполнения заданий на высшую квалификационную категорию – не менее 80%, на первую квалификационную категорию – не менее 50%.

Второй этап аттестации педагогических работников осуществляется посредством анализа группой специалистов документов (материалов), представленных аттестуемым работником в аттестационную комиссию и отражающих практические результаты профессиональной деятельности.
Размещение материалов педагогических работников производится в модуле «Аттестация кадров» автоматизированной системы электронного мониторинга образовательных учреждений (далее - ЭМОУ) в период, не превышающий 40 дней с даты подачи заявления педагогическим работником.

С результатами оценки эффективности профессиональной деятельности аттестуемый педагогический работник может ознакомиться в системе ЭМОУ в модуле «Аттестация кадров».

На основании обобщенных результатов всестороннего анализа профессиональной деятельности группа специалистов формулирует итоговое заключение, содержащее вывод о возможности или не возможности установления педагогическому работнику заявленной квалификационной категории.
Решение об установлении или отказе в установлении квалификационной категории принимается на заседании аттестационной комиссии.