Роль государства в научной организации труда

Государство является:
Учредителем правил, регулирующих деятельность предприятий
Источником финансирования фундаментальных научно-исследовательских разработок, в том числе и научной организации труда, в университетах и других учреждениях
Заказчиком продукции предприятий
Защитником социальных прав трудящихся

процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающий наиболее эффективное использование средств производства и рабочей силы, систематический рост производительности труда и способствующий сохранению здоровья работника.
Научная организация труда (НОТ)

Необходимость соединения рабочей силы со средствами производства;
Разделение и кооперация труда;
Организация распределения результатов труда между участниками производства
Обеспечение условий для воспроизводства рабочей силы.
Основные принципы научной организации труда

Подбор, подготовка и повышение квалификации работников
Разделение и кооперация труда
Организация рабочих мест
Организация обслуживания рабочих мест
Установление рациональных приемов и методов труда
Элементы НОТ

Экономические задачи;
Психофизиологические задачи;
Социальные задачи.
Задачи научной организации труда

Нормирование труда;
Мотивация и материальное стимулирование труда;
Условия труда;
Кадровое обеспечение трудовых процессов;
Укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.
Основные направления научной организации труда

В демократической рыночной экономике должно усиливаться обеспечение социальной и правовой защиты наемного работника при интенсификации производства, обеспечиваться улучшение его условий труда. Гарантом выполнения этой социальной функции и должно выступать государство. Именно оно и должно стоять на страже сохранения здоровья человека в процессе его трудовой деятельности.

У научных специалистов и практиков в области организации труда сложилось мнение, что в условиях рынка нормирование заработной платы, рабочего времени, условий труда работников отдается на откуп руководству предприятий. И это действительно установлено законодательством. Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в выборе норм, их замене и пересмотре, применении методов нормативного труда и т.д.

Таким образом, государство все больше утрачивает контроль над организацией труда на предприятиях, поэтому в условиях рыночной экономики необходима правовая основа для социальной защиты трудящихся на производстве. Такую защиту может и должно обеспечить государство.

Для этого следует законодательно предусмотреть и обязать соблюдать работотодателей социальные гарантии всех наемных работников, в том числе женщин, молодых рабочих, инвалидов, пенсионеров.