Содержание
- 2. Текучка кадров - это серьезный и угрожающий симптом. Последствия превышения допустимого минимального показателя «текучесть кадров» :
- 3. Причин возникновения пиковых величин текучки кадров Отсутствие разработанной и управляемой кадровой политики Слабые мотивационные схемы удержания
- 4. Задачи авиапредприятий в области кадровой политики Сейчас любое авиапредприятие вынуждено параллельно решать три основные задачи: 1.
- 5. Мотивация – инструмент развития бизнеса Корпоративная культура компании Собственник бизнеса Профессионалы кадрового рынка Сотрудники компании –
- 7. Скачать презентацию