Рынок авиационного персонала. Продукты, механизмы и привлекательность Москва 2008

Слайд 2

Текучка кадров - это серьезный и угрожающий симптом.
Последствия превышения допустимого минимального

Текучка кадров - это серьезный и угрожающий симптом. Последствия превышения допустимого минимального
показателя «текучесть кадров» :
- возникает потребность в дополнительных затратах на поиск, обучение , адаптацию новых сотрудников;
- информация о кадровых проблемах выплескивается на рынок персонала, создавая «негативный пиар» работодателя и мешает привлечению в компанию опытных и высококвалифицированных работников;
- отток профессионалов из компании ведет к снижению качества услуг, к ослаблению рыночных позиций предприятия.

Текучка кадров – одна из проблем

Слайд 3

Причин возникновения пиковых величин текучки кадров
Отсутствие разработанной и управляемой кадровой политики
Слабые

Причин возникновения пиковых величин текучки кадров Отсутствие разработанной и управляемой кадровой политики
мотивационные схемы удержания работника и повышения его эффективности
Отсутствие контроля за тенденциями оттока персонала
Отсутствие PR-программ внешнего среды и внутренних программ привлекательности работодателя

Слайд 4

Задачи авиапредприятий в области кадровой политики

Сейчас любое авиапредприятие вынуждено параллельно решать три

Задачи авиапредприятий в области кадровой политики Сейчас любое авиапредприятие вынуждено параллельно решать
основные задачи:
1. привлечение персонала
2. повышение квалификации специалистов
3. сохранение кадрового потенциала и управление эффективностью работников

Слайд 5

Мотивация – инструмент развития бизнеса

Корпоративная культура компании

Собственник бизнеса

Профессионалы кадрового рынка

Сотрудники компании

Мотивация – инструмент развития бизнеса Корпоративная культура компании Собственник бизнеса Профессионалы кадрового
– Индивидумы и Личности

Материальная

Нематериальная

МОТИВАЦИЯ

Повышение эффективности бизнеса компании

Имя файла: Рынок-авиационного-персонала.-Продукты,-механизмы-и-привлекательность-Москва-2008.pptx
Количество просмотров: 88
Количество скачиваний: 0