Система оплаты труда сотрудников самовывозов и пунктов выдачи

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
Правильный учет операций возможен только в том случае, если сотрудник работает под своей учетной записью
Заработная плата рассчитывается на основании данных (согласно грейду, см. приложение) и состоит из двух частей:
1. Оплата за каждую отработанную смену
2. Общее количество ШК

СМЕНА считается:
Сотрудникам Департамента управления Региональной сети
У сотрудника есть операции по ШК
СТОИМОСТЬ СМЕНЫ рассчитывается на каждый день исходя из:
Фиксированная часть согласно грейду делится на количество дней в месяце
Процент от выручки ПВЗ и процент от курьерской выручки согласно грейду (расчет смены ведется ежедневно)
3. К пункту 1. и 2. прибавляется премирование/депремирование, которое рассчитывается исходя из:
«часы отклонения» - это установленная норма(см. приложение) минус средний срок разбора коробок (средний срок разбора считается исходя из времени прибытия коробки на пвз и до момента раскладки ШК на полку)
«сумму поступлений товара на ПВЗ» - это сумма поступившего товара на пвз на дату расчета, (датой поступления товара на ПВЗ считается если эта дата с 21-00 до 8-00 то считается 8-00, если с 8-00 до 21-00, то текущая дата
«коэффициент премии/депремирования» - (см. приложение)
Формула расчета:
«часы отклонения» * («сумму поступлений товара на ПВЗ» (за сутки) / 24) * «коэффициент премии/депремирования»
4. Депремирование за жалобы на очереди равно количество жалоб умноженное на тариф (см. приложение) и вычитается из стоимости смены.
5. Стоимость смены делится на количество сотрудников работавших в одну смену на пвз.
Расчет ведется ежедневно.
Ограничений по стоимости за смену нет

Общее количество ШК
Единая ставка
за все
ШК согласно грейду