Система профориентации и содействия трудоустройству молодежи

Февраль 13, 2021

Главная
Разное
Система профориентации и содействия трудоустройству молодежи

Содержание

2. Рыночный механизм формирования спроса и предложения на кадры Государство Четкое определение целей, позволяет выстраивать партнерство в
3. Процесс подготовки и распределения кадров в условиях отсутствия системного подхода отсутствие системы, не рациональное исп. ресурсов
4. Роль участников социального партнерства в подготовке высококвалифицированных кадров Управление процессом, обеспечение правовой основы Участие в подготовке
5. Структура системы профориентации и содействия трудоустройству молодежи Региональный центр в каждой области и гг. Алматы, Астана
6. Формирование базы по специалистам Формирование базы по работодателям и вакансиям Юридическая информационная база Единое информационное поле
8. Скачать презентацию

Слайд 2

Рыночный механизм формирования
спроса и предложения на кадры
Государство
Четкое определение целей, позволяет выстраивать
партнерство в

Рыночный механизм формирования спроса и предложения на кадры Государство Четкое определение целей,

соответствии с интересами
каждого участника

Предприятия

Молодежь

Учебные
заведения

Обществен-
ные органи-
зации

Стремление
иметь эффект.
систему под-
готовки и рас-
пределения
кадров

Стремление
«потреблять»
профессио-
нальные
кадры

Стремление
самореали-
зоваться
Стремление
«произво-
дить» профес-
сиональные
кадры

Стремление
решить
социальные
проблемы

Стремление
«потреблять»
профессио-
нальные
кадры

Слайд 3

Процесс подготовки и
распределения кадров в условиях
отсутствия системного подхода
отсутствие
системы, не
рациональное
исп. ресурсов
Кадровый
дефицит
Морально-
психологичес-
кий диском-
форт
Подготовка
не

Процесс подготовки и распределения кадров в условиях отсутствия системного подхода отсутствие системы,

востребо-
ванных
специалистов

Активизация
вокруг
социальных
проблем

Государство

Предприятия
Молодежь

Учебные
заведения

Обществен-
ные органи-
зации

Слайд 4

Роль участников социального
партнерства в подготовке
высококвалифицированных кадров
Управление
процессом,
обеспечение
правовой
основы
Участие в
подготовке
кадров
Ответствен-
ный подход
к выбору
профессии
и обучению,
социальная
активность
Подготовка
востребо-
ванных
специалистов
Содействие
реализации
партнерства
Государство
Предприятия
Молодежь
Учебные
заведения
Обществен-
ные органи-
зации

Роль участников социального партнерства в подготовке высококвалифицированных кадров Управление процессом, обеспечение правовой

Слайд 5

Структура системы
профориентации и содействия
трудоустройству молодежи
Региональный центр
в каждой области
и гг. Алматы, Астана

Структура системы профориентации и содействия трудоустройству молодежи Региональный центр в каждой области

Центры в высших и
средних проф.
учебных заведениях

Работодатели

Головной
республиканский
центр в г. Астане

Школы

Единое информационное поле и обширные базы
данных по профессиям, вакансиям и специалистам

Слайд 6

Формирование базы
по специалистам
Формирование базы
по работодателям
и вакансиям
Юридическая
информационная база
Единое информационное
поле будет способствовать
эффективному взаимодействию
всех участников

Формирование базы по специалистам Формирование базы по работодателям и вакансиям Юридическая информационная

рынка труда.
Позволит решать различные
вопросы в области мониторинга
и анализа процессов подготовки
и использования кадров.

Интернет-система www.staff.kz

Формирование базы
по профессиям и
учебным заведениям
Обеспечение
единого
информационного
пространства