Система заслуг в сфере государственной службы Республики Казахстан

Историческая справка
Государственная служба имеет глубокие исторические корни:
Греция, Египет – специальные департаменты по делам юстиции, правопорядка и благосостояния;
Рим – департаменты по вертикали всей империи, иерархическая система;
Китай – трёхступенчатая система экзаменов «кэцзюй», при помощи которой проводился отбор претендентов.

Меритократия
Термин «меритократия» происходит от латинского «meritus», в переводе означающее достойный и греческого слова «kratos», обозначающее власть, правление.
Меритократия – понятие буржуазной политологии, состоящим из лиц, избранных на основании их личных заслуг и способностей.

Принципы меритократии
Под принципом меритократии мы понимаем, что она представляет собой систему, при которой поступление и карьерный рост госслужащего на государственную службу осуществляется по объективным критериям, т.е по его личным способностям, опыта работы и образования:
Конкурсный отбор при поступлении на государственную службу;
Критерии оценки основывается на уровне личных способностей, знаний и умений;
Отсутствия всех форм дискриминации;
Равная оплата труда в зависимости от результата работы;
Методы поощрения государственных служащих ;
Служение государственного служащего обществу и государству;
Создание условий по постоянному обучению и повышению квалификации госсулжащих;
Правовая и социальная защищённость госслужащих.

Меритократия в Казахстане
Для Казахстана, также как и для всех постсоветских стран, меритократия – это важный инструмент преодоления негативного наследия прошлой системы государственного управления, т.е патронажной системы.