Слайд 3Система управления
Субъектами управления (управляющая подсистема) являются руководители различного уровня, наделенные полномочиями в области
принятия решений в определенных сферах деятельности организации:
– руководители высших уровней управления: директора, их заместители, руководители крупных подразделений (департаментов, филиалов, отделений и др.);
– руководители среднего звена: начальники функциональных подразделений и их частей (отделов, групп, бюро, лабораторий, секторов и др.);
– руководители нижнего уровня управления: начальники производственных участков, бригадиры и др.;
– организаторы определенных видов работ.
Слайд 4Система управления
Объекты организационной деятельности – весь состав взаимосвязанных структурных подразделений организации (группы исполнителей,
участки, цеха, отделы, сектора, лаборатории и т.п.).
Для того чтобы такое взаимодействие было эффективным, субъекты управления должны:
1) соответствовать друг другу, быть совместимыми, что позволит им полностью реализовать свои потенциальные возможности;
2) обладать в рамках единства относительной самостоятельностью, позволяющей оперативно откликаться на изменение ситуации;
3) осуществлять между собой двустороннее взаимодействие, что облегчает корректировку ошибочных решений, принятых на верхних этажах управленческой структуры;
4) быть заинтересованными в принятии оптимальных решений и их точном исполнении.
Слайд 5Виды систем управления
Системы менеджмента - это такие области управленческой деятельности, которые связаны
с решением конкретных задач, направлены на успешное функционирование предприятия. Выделяют две основные категории:
общая - управление компанией в целом;
функциональная – руководство определенными звеньями компании.
Слайд 6Формы систем управления
Существует несколько форм систем управления, рассмотрим некоторые из них:
стратегическое
планирование;
управление: менеджерами компании, служащими, внутренней и внешней коммуникацией, производством;
консультирование.
При таких видах руководства перед предприятием сначала ставятся стратегические цели, для достижения которых надо уметь координировать работу менеджеров. Это позволяет добиться усовершенствования структуры управления. Координация работы служащих позволяет направить их деятельность в правильное русло. При этом существует взаимодействие компании с внешней средой: поставщиками, клиентами, работниками.