СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основные показатели рынка труда Калининградской области
Коэффициент напряженности на рынке труда показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу
Уровень регистрируемой безработицы – соотношение зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения (528,5 тыс. чел.)

Наименьший показатель уровня регистрируемой безработицы отмечен в Зеленоградском городском округе -0,5%, Балтийском МР - 0,6 %; в городском округе «Город Калининград» - 0,6%, в Светловском ГО – 0,7, в Светлогорском районе - 0,8 %; наибольший - Славском - 3,1%, в Озерском – 2,9 %, Краснознаменском – 2,3%, Неманском -1,8% городских округах. Средний показатель по Калининградской области -0,9%.

Наименьший коэффициент напряженности на рынке труда отмечен в Светлогорском районе - 0,3 Светловском городском округе -0,3%, Зеленоградском ГО – 0,3%, в %; в городском округе «Город Калининград» - 0,3%, Балтийском МР - 0,3 %; в Гурьевском ГО – 0,4, наибольший - в Краснознаменском – 5,8%, Славском - 4,9%, Озерском – 3,4 %, Гусевском – 2,4, Неманском - 2,1% городских округах.

Уровень трудоустройства обратившихся граждан
Наблюдается увеличение уровня трудоустройства с начала года на 0,5%, и незначительное уменьшение в сравнении с прошлым годом на 0,3%.

На 30 ноября 2016 года средний уровень трудоустройства составил 56,6 %, Наибольший уровень трудоустройства отмечен в Гвардейском ГО -81,1%, Балтийском МР – 74,4 %; Светловском ГО-73,7%, Правдинском ГО – 73,3%; наименьший в Краснознаменском ГО– 44,3%, в городском округе «Город Калининград» -43,3%.

Ситуация на рынке труда Калининградской области
С начала 2016 года численность регистрируемой безработицы уменьшилась на 24 %, ее уровень составил 0,9%

С начала года количество вакансий увеличилось в 1,6 раза с 6,9 до 10,9 тыс. ед. Коэффициент напряженности уменьшился и составил 0,5 единиц.

Численность вакансий
по видам экономической деятельности, %
Среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, строительства, здравоохранения, транспорта и связи.

Работники находящиеся под угрозой увольнения, чел.
По состоянию на 30 ноября в центре занятости зарегистрирована 51 организация области, в которой в ноябре-январе 2017 года предстоит высвобождение 1100 работников. При этом в ходе реорганизации и оптимизации штатного расписания этими же предприятиями запланировано трудоустроить 40% сотрудников, попавших под сокращение.

Легко и быстро найти работу поможет расширенный поиск по общероссийской базе вакансий:
-по региону
-по уровню заработной платы
-по профессии
-с предоставлением жилья www.trudvsem.ru
Вакансии, заявленные работодателями, размещаются на собственном интернет портале ЦЗН Калининградской области
www.rabotakaliningrad.ru

Центр занятости населения осуществляет следующие виды деятельности:
1)Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан;
2) Оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг, реализация мероприятий активной политики:
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
профессиональной ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка безработных граждан;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан;
содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
3) Реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения.

Формы и методы взаимодействия с работодателями
пассивная
посредническая
активная
• проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• участие в мероприятиях, организуемых службой занятости (Клубы работодателей, круглые столы, семинары, проведение «Дней предприятий» и другие);
• участие в организации общественных работ и временного трудоустройства граждан;
• подготовка кадров под рабочее место по заказу предприятия;
• создание рабочих мест для инвалидов
• подбор персонала по заявкам работодателей
• оказание консультационных услуг, информирование;
• размещение работодателями сведений о вакантных должностях в информационном пространстве центра занятости
Деятельность Центра занятости невозможна без работодателей. Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения.

Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
В 2016 году проведено 144 ярмарокb вакансий, в которых приняли участие более 150 работодателей. После проведения ярмарок вакансий, происходит активное снятие вакансий по причине их заполнения.
на ярмарке можно :
-найти новое рабочее место;
-получить информацию о предложениях рынка труда;
-познакомиться с вакансиями предприятий города;
-изучить уровни предлагаемых в городе зарплат;
-проконсультироваться по юридическим вопросам;
-получить консультацию по профориентации;
-узнать у психологов как вести себя на собеседовании;
-получить выпуски специализированных изданий (по вопросам трудоустройства).
С целью увеличения трудоустройства безработных граждан и для более качественного заполнения имеющихся в базе данных вакантных мест, заявленных предприятиями города, в практику работы ЦЗН вошли регулярные специализированные или мини-ярмарки вакансий.

Информирование работодателей о положении на рынке труда, о региональных Программах, о возможностях взаимовыгодного сотрудничества. Для этого используются различные формы взаимодействия с работодателями, индивидуальные встречи, семинары, круглые столы, участие в рабочих совещаниях предприятий и организаций. При встречах с работниками кадровых служб выявляются потребности предприятий в трудовых ресурсах, как на сегодняшний день, так и на перспективу. Определяются возможности заключения договоров на реализацию Программы занятости, рекламируются услуги службы занятости, предлагаются кандидатуры на имеющиеся вакансии из числа безработных. Особое внимание уделяется установлению контактов с предприятиями, имеющими перспективы создания новых рабочих мест.

Совместная деятельность по организации стажировок для выпускников профессиональных учебных заведений с целью приобретения ими опыта работы
Совместная деятельность по организации временного трудоустройства
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые
Совместная деятельность
по организации
общественных работ
Совместная деятельность по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период
летних каникул и в
свободное от учебы время