СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ НОВОЙ СИСТЕМЫОПЛАТЫ ТРУДА В ВЕДУЩИХ ВУЗАХ РОССИИ

Цель работы:
- проанализировать структуру новой системы оплаты труда в высших учебных заведениях, - выявить основные проблемы перехода к ней,
- провести сравнительный анализ систем оплаты труда некоторых ведущих вузов Урала и Сибири.

Виды компенсационных
и стимулирующих выплат в вузе

Последствия использования неэффективной (несправедливой) стимулирующей системы оплаты труда
между оплатой высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников нет существенной разницы;
оплата труда не сбалансирована относительно рынка труда;
в системе мотивации не соблюден баланс наказания и поощрения:
низкое качество работы сотрудников;
трудности в реализации новых проектов;
практика тотальных прибавок зарплаты – всем сотрудникам одновременно и независимо от качества работы.

Структурно-логическая схема направлений оценки деятельности ППС

Пример оценки деятельности преподавателя по рейтинговой системе

Пример оценки деятельности преподавателя по аккордовой системе