Слайд 2Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала
Содержательные
Процессуальные
![Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала Содержательные Процессуальные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-1.jpg)
Слайд 3Содержательная теория
Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека, его
![Содержательная теория Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-2.jpg)
трудовую активность. Основное внимание в них направлено на анализ потребностей человека и на то, как они влияют на мотивацию к трудовой деятельности.
Слайд 4Процессуальная теория
Сторонники данного направления считают, что она определяется и формируется не только
![Процессуальная теория Сторонники данного направления считают, что она определяется и формируется не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-3.jpg)
под влиянием потребностей. Согласно процессуальным учениям мотивации поведение человека является также функцией его восприятия и ожиданий.
Слайд 5Теория А.Маслоу
физиологические потребности;
потребности безопасности и уверенности в будущем;
социальные потребности;
потребности признания и самоутверждения;
потребности
![Теория А.Маслоу физиологические потребности; потребности безопасности и уверенности в будущем; социальные потребности;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-4.jpg)
самовыражения (духовные).
Слайд 6Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Гигиенические (факторы, связанные с окружающей средой, в которой
![Двухфакторная теория мотивации Герцберга Гигиенические (факторы, связанные с окружающей средой, в которой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-5.jpg)
служащий трудится);
Мотиваторы (связаны с сущностью и содержанием функционирования).
Слайд 7Аспекты в области мотивации
Придерживаться принципов комплексности, ощутимости поощрения, гласности и др.;
Обеспечение совпадения
![Аспекты в области мотивации Придерживаться принципов комплексности, ощутимости поощрения, гласности и др.;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-6.jpg)
содержания труда с целью личности;
Создание четкой системы продвижения работников по службе;
Выдача заданий, позволяющих успешно их выполнять и развивать способности личности;
Поддерживание устойчивого жизнерадостного настроения сотрудников вследствие проявления внимания со стороны начальства и т.д.
Слайд 8Теория СВР
Потребности Существования – физиологические и потребности в безопасности.
Потребности Взаимосвязей включают в
![Теория СВР Потребности Существования – физиологические и потребности в безопасности. Потребности Взаимосвязей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-7.jpg)
себя стремление получить поддержку, признание, одобрение других людей.
Потребность Роста побуждают личность к реализации своих способностей к самоутверждению, самовыражению и т.п.
Слайд 9Теория приобретенных потребностей
1. Власть;
2. Успех;
3. Причастность.
![Теория приобретенных потребностей 1. Власть; 2. Успех; 3. Причастность.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1184292/slide-8.jpg)