Современные подходы к мотивации персонала

Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала
Содержательные
Процессуальные

Содержательная теория
Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека, его трудовую активность. Основное внимание в них направлено на анализ потребностей человека и на то, как они влияют на мотивацию к трудовой деятельности.

Процессуальная теория
Сторонники данного направления считают, что она определяется и формируется не только под влиянием потребностей. Согласно процессуальным учениям мотивации поведение человека является также функцией его восприятия и ожиданий.

Теория А.Маслоу
физиологические потребности;
потребности безопасности и уверенности в будущем;
социальные потребности;
потребности признания и самоутверждения;
потребности самовыражения (духовные).

Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Гигиенические (факторы, связанные с окружающей средой, в которой служащий трудится);
Мотиваторы (связаны с сущностью и содержанием функционирования).

Аспекты в области мотивации
Придерживаться принципов комплексности, ощутимости поощрения, гласности и др.;
Обеспечение совпадения содержания труда с целью личности;
Создание четкой системы продвижения работников по службе;
Выдача заданий, позволяющих успешно их выполнять и развивать способности личности;
Поддерживание устойчивого жизнерадостного настроения сотрудников вследствие проявления внимания со стороны начальства и т.д.

Теория СВР
Потребности Существования – физиологические и потребности в безопасности.
Потребности Взаимосвязей включают в себя стремление получить поддержку, признание, одобрение других людей.
Потребность Роста побуждают личность к реализации своих способностей к самоутверждению, самовыражению и т.п.

Теория приобретенных потребностей
1. Власть;
2. Успех;
3. Причастность.