Статистика трудовых ресурсов

1. Статистическое изучение состава и численности работников.
2. Статистическое изучение движения работников организации.
3. Показатели использования рабочего времени.

1. Трудовые ресурсы —
часть населения часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью.

По выполняемым функциям весь персонал предприятия делится на
2 категории:
1) рабочие; 2) служащие.
В свою очередь категория «служащие» подразделяется на группы:
1)руководители (директор, заместители директора, главные специалисты,

главные специалисты, начальники функциональных подразделений);
2)специалисты (технологи, конструкторы, экономисты, бухгалтера и т.д.);
3)прочие служащие (работники канцелярии, архива, кассиры и т.д.).

Списочная численность (Тсп) –
это число работников, числящихся по списку предприятия, включающему всех работников, принятых на сезонную, временную и постоянную работу на срок один день и более. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие.

2. Изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приёмом на работу и увольнением, называют оборотом кадров.
Рассмотрим следующие коэффициенты оборота кадров:
1) коэффициент оборота по приему

2) коэффициент оборота
по увольнению
3) коэффициент текучести рабочей силы

4) коэффициент общего оборота
5) коэффициент восполнения кадров

Пример:

3. Учет рабочего времени организуется на основании табельного учета, предполагающего наблюдение за приходом на работу, уходом, выяснении причин опозданий, неявок и т.п.
Основными единицами учета рабочего времени являются отработанные человеко-дни и отработанные человеко-часы.

Максимально возможный фонд времени

Пример: